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프리미엄+기업전용 노인복지센터 취업규칙 - 섬네일 1page
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노인복지센터 취업규칙

상품번호
YF-FOR-313187
분량
14 page
조회
1,339 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
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노인복지센터 취업규칙에 관련된 문서로 총칙, 인사, 근로시간 및 휴가, 임금, 복리후생, 안전 및 보건, 재해보상 및 손해배상, 기타 항목 등 8개 항의 항목들로 구성 되어 있습니다.
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목 차
제1장 총 칙
제2장 인 사
제1절 채 용
제2절 복 무
제3절 휴직 및 복직
제4절 퇴직 및 해고
제3장 근로시간 및 휴가
제1절 근로시간과 휴게
제2절 휴일 및 휴가
제4장 임 금
제5장 복리후생
제6장 안전 및 보건
제7장 재해보상 및 손해배상
제8장 기 타
부 칙

취 업 규 칙
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
본 규칙은 ○○복지관 노인복지센터(이하센터라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건과 복무에 관한 효율적인 기본사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
직원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규칙에 따른다.
제 3 조【 직원의 정의 】
본 규칙에서 직원이라 함은 센터에서 정규직으로 근무하는 자를 말한다.전항 이외의 자로서 센터 업무에 종사하는 자는 별정직으로 한다.
제 4 조【 규칙의 준용 】
1.별정직에 관하여는 고용할 경우마다 취업조건을 개별적으로 결정하며 별도의 근로계약서를 체결 적용한다.(단, 필요에 따라 이 규칙의 일부를 준용할 수 있다.)

2.본 규칙에서 정하지 않은 세부사항 등은 타 규정에 따른다.
제 2 장 인사
제 1 절 채 용
제 5 조【 채 용 】
1.센터의 직원이 되고자 하는 자는 센터에서 지정하는 서류를 제출하여야 한다.
2.센터는 직원이 연령, 학력, 자격증, 이력사항, 주요 인적사항 등을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 경우 채용을 취소할 수 있다.
제 6 조【 채용서류 제출 】
직원으로 신규채용 된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 아래 각 호의 서류를 센터에 제출하여야 한다.(단, 개인의 사유에 따라 사전승인을 받은 경우에는 연장할 수 있다.)

1.자필이력서 1부
2.자기소개서 1통
3.각서(소정양식) 1통
4.신원보증서 1통
(보증인 인감증명서 및 납세증명 각 1통 첨부)
5.최종학력 성적증명서 1통
6.경력증명서(경력사원에 한함) 1통
7.자격증 사본(해당자에 한함) 1통
(이하 생략)

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취업규칙 [rule of employment, 就業規則] 조회수 4,658

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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