취 업 규 칙 제 1 장 총 칙 제 1 조【 목 적 】 본 규칙은 ○○복지관 노인복지센터(이하센터라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건과 복무에 관한 효율적인 기본사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】 직원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규칙에 따른다. 제 3 조【 직원의 정의 】 본 규칙에서 직원이라 함은 센터에서 정규직으로 근무하는 자를 말한다.전항 이외의 자로서 센터 업무에 종사하는 자는 별정직으로 한다. 제 4 조【 규칙의 준용 】 1.별정직에 관하여는 고용할 경우마다 취업조건을 개별적으로 결정하며 별도의 근로계약서를 체결 적용한다.(단, 필요에 따라 이 규칙의 일부를 준용할 수 있다.)
2.본 규칙에서 정하지 않은 세부사항 등은 타 규정에 따른다. 제 2 장 인사 제 1 절 채 용 제 5 조【 채 용 】 1.센터의 직원이 되고자 하는 자는 센터에서 지정하는 서류를 제출하여야 한다. 2.센터는 직원이 연령, 학력, 자격증, 이력사항, 주요 인적사항 등을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 경우 채용을 취소할 수 있다. 제 6 조【 채용서류 제출 】 직원으로 신규채용 된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 아래 각 호의 서류를 센터에 제출하여야 한다.(단, 개인의 사유에 따라 사전승인을 받은 경우에는 연장할 수 있다.)
1.자필이력서 1부 2.자기소개서 1통 3.각서(소정양식) 1통 4.신원보증서 1통 (보증인 인감증명서 및 납세증명 각 1통 첨부) 5.최종학력 성적증명서 1통 6.경력증명서(경력사원에 한함) 1통 7.자격증 사본(해당자에 한함) 1통 (이하 생략)
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.
근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.
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