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프리미엄+기업전용 취업규칙(13) - 섬네일 1page
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취업규칙(13)

상품번호
YF-FOR-325317
분량
8 page
조회
2,475 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
후기 평가

4.3

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직원정의, 전형, 규칙준수의 의무, 채용확정, 채용취소, 인사원칙 등의 내용을 기입하여 취업규칙 작성시 사용하는 규정 양식입니다.
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취 업 규 칙
전 문
본 규칙은 회사와 직원이 서로 신뢰를 바탕으로 회사는 경영 인사 전반에 관하여 책임을 지고 직원의 인격 능력을 존중하며, 직원은 회사의 방침을 준수하고 업무에 적극 협력하여 민주적 취업체제를 확립하여 회사의 기여하기 위한 것이다.

제 1 장 총 칙
제 1 조【 적용범위 】
본 취업규칙(이하 규칙이라 함)은 전직원의 취업에 관한 사항에 대하여 적용한다.
(단, 비정규직근로자도 본 규정에 따른다.)
제 2 조【 목 적 】
본 규칙의 목적은 회사에서 근무하는 직원의 근로조건에 관한 사항을 규정함으로써 직원의 기본 생활 보장 및 업무의 효율화를 통하여 회사발전을 도모하는데 있다.

제 3 조【 직원정의 】
본 규칙에서 직원이라 함은 본 규칙 제2장(고용)이 정하는 바에 따라서 소정의 절차를 거쳐 회사에 임용된 자를 말한다.
제 4 조【 규칙준수의 의무 】
회사와 직원은 본 규칙에 규정되어 있는 사항을 성실하게 준수하며, 상호 존중하여 회사의 발전과 직원의 근로조건 함양에 이바지하여야 한다.

제 2 장 고 용
제 1 절 채 용
제 5 조【 전 형 】
직원이 되려는 자는 회사에서 요구하는 서류를 제출하고, 회사에서 실시하는 입사 전형 및 신체검사 등에 합격하여야 한다.
제 6 조【 채용확정 】
제5조(전형)에 의하여 합격된 자는 회사의 내규에 정해진 구비서류를 제출하고, 일정기간의 교육과정을 이수한 후 채용이 확정된다.
단, 회사의 여건상 교육훈련 연수 후 일정기간 채용발령을 연기할 수 있다.
제 7 조【 채용취소 】
제6조(채용확정)에 반하여 회사가 지정한 기일내에 구비서류를 제출하지 않거나 채용상의 결격사유가 발생하는 경우 또는 수습기간중에 있는 자로서 근무성적이 불량하거나 직무수행에 적합지 않다고 인정될 경우에는 채용을 취소할 수 있다.

제 2 절 인사 이 동
제 8 조【 인사원칙 】
직원의 근무처 인사이동은 각자의 능력을 보다 효과적으로 활용하여 직무수행을 원활히 하여 회사에 이익이 되게 하는 것을 원칙으로 한다.
(이하 생략)

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취업규칙 [rule of employment, 就業規則] 조회수 4,658

취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.

근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.

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