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프리미엄+기업전용 [2022년] 인사관리 규정 및 별지서식 - 섬네일 1page
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[2022년] 인사관리 규정 및 별지서식

상품번호
YF-FOR-337467
분량
27 page
조회
33,222 건
파일 포맷
한글 (hwp)
이용등급
프리미엄/기업회원
종합 별점

4.7

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인사관리에 필요한 규정과 별지서식으로 구성된 인사관리 규정 및 별지서식 입니다. 인사관리규정, 입사지원서, 근로계약서, 취업동의서, 채용서약서, 휴직원, 복직원, 사직서, 인사규정 시행세칙, 인사기록카드, 합격통지서ㆍ입사승낙서, 채용통지서, 인사발령장, 발령대장부, 인사평가표로 구성되었습니다.
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1. 인사관리 규정

2. 입사지원서【별지서식】

3. 근로계약서【별지서식】

4. 취업동의서【별지서식】

5. 채용서약서【별지서식】
6. 휴직원【별지서식】

7. 복직원【별지서식】

8. 사직서【별지서식】

9. 인사규정 시행세칙

10. 인사기록카드【별지서식】
11. 합격통지서【별지서식】

12. 채용통지서·입사승낙서【별지서식】

13. 인사발령부【별지서식】

14. 발령대장부

15. 인사평가표

제1조【목 적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 인사업무 처리의 적정성과 공정을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】
사원의 인사관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다.
제3조【인사관리의 기본이념】
인사관리는 사원의 잠재능력을 계발하여 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 그들을 처우하고 조직함을 그 기본이념으로 한다.
제4조【용어의 정의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.채용 : 직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다.
2.배치 : 사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다.
3.보직 : 사원을 그 자격, 적성 및 능력에 따라 업무에 종사하게 함을 말한다.
4.이동 : 사원을 소속부서에서 타 부서로 소속을 변경시킴을 말한다.
제5조【직군의 구분】
사원의 직군은 다음 각 호에 정하는 바와 같다.
1.관리직 : 직제상의 부문업무 또는 전반업무를 관리하는 과장급 이상의 직군

서식 별점

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인사관리규정 [human resources management regulation, 人事管理規程] 조회수 330

인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.

인사관리규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.
인사규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다.
또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다.

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