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프리미엄+기업전용 [2022년] 채용 규정 및 별지서식 - 섬네일 1page
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[2022년] 채용 규정 및 별지서식

상품번호
YF-FOR-338224
분량
37 page
조회
18,177 건
파일 포맷
한글 (hwp)
이용등급
프리미엄/기업회원
종합 별점

4.6

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채용규정과 취업규칙(채용, 근로계약, 복무, 인사, 근로조건, 임금 등) 및 별지서식으로 구성되었습니다. 입사지원서, 근로계약서, 직원 채용 품의서, 채용 계획서, 신입사원 모집 공고문, 채용 공고문, 채용 심사표, 채용 면접 평가표, 채용 프레젠테이션 평가표, 합격 통지서, 채용 서약서 등 채용 준비 및 진행을 위한 서식이 함께 수록되어 있습니다.
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본 문서의 미리보기 큰 이미지
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1. 사원채용 규정

2. 직원채용 추천서

3. 표준취업규칙

4. 입사지원서

5. 표준 근로계약서
6. 직원채용 품의서

7. 채용계획서

8. 신입사원 모집 공고문

9. 채용공고문

10. 채용심사표
11. 채용 면접 평가표

12. 채용 프레젠테이션 평가표

13. 합격통지서 및 입사승낙서

14. 채용통지서

15. 채용서약서

제1조【목 적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데 그 목적이 있다.
제2조【원 칙】
사원의 공채는 원칙적으로 매년 ○월에 한다.
다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 수시로 채용할 수 있다.
제3조【채용기준】
회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 임신 출산 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다

제4조【규정의 준용】
의사, 간호사, 안전보건 관리자, 안전요원, 차량운전사, 전산요원 기타 이에 준하는 특수한 직종의 사원채용에 있어서도 이 규정을 준용하여 채용한다.

제5조【모 집】
모집은 원칙적으로 공채 및 추천에 의하되 충족할 수 없거나, 특별한 사유가 있는 때에는 수시모집 하는 것으로 한다.
제6조【모집시기】
사원의 채용 공고는 채용 시기로부터 적어도 ○개월 이전에 한다.
제7조【서류의 제출】
입사희망자는 다음 서류를 제출하여야 한다.
1.입사지원서(이력서 및 자기소개서)
2.명함판 사진 2매(최근 3월 이내에 촬영한 것에 한함)
3.기타 필요에 따라 성적증명서, 졸업증명서, 주민등록등본, 자격증명서 제출을 요구할 수 있다.
제8조【추천서의 제출】
추천자에게는 추천서(별지서식 제1호)를 제출하게 할 수 있다.
제9조【채용기준】
사원의 선발은 채용하는 직위, 기타 업무수행에 적당한 내용을 기준으로 한다.
제10조【선발방법】
사원을 선발하는 과정은 1차 선발, 2차 선발, 3차 선발로 나누어 다음에 정하는 방법과 절차에 따라 행한다.
1.1차 선발
1) 1차 선발은 서면에 의한 자격심사로 하고 그 선발기준은 따로 정한다.
2) 심사에 필요한 경우에는 본인에게 출석을 요구할 수도 있다.
2.2차 선발
(이하 생략)

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채용규정 [recruitment regulations, 採用規程] 조회수 320

채용은 회사에 필요한 새로운 인재를 확보하여 적절한 직위에 배치하고 보충하는 것이다.
회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.

채용규정은 인재를 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.
채용규정에는 채용후보자의 임용절차, 임용권자, 채용결격사유 등 직원의 신규채용에 관한 상세 내용을 정확히 기재해야 한다.
또 승진방법, 휴직기간, 근무성적평정, 징계절차 등의 규정을 상세하게 기록하도록 한다.

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