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프리미엄+기업전용 [2023년] 인사고과 규정 및 별지서식 - 섬네일 1page
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[2023년] 인사고과 규정 및 별지서식

상품번호
YF-FOR-353746
분량
22 page
조회
19,022 건
파일 포맷
한글 (hwp)
이용등급
프리미엄/기업회원
후기 평가

4.6

25건의 후기보기
인사고과 업무수행을 위한 인사고과규정 및 별지서식 입니다. 인사고과규정, 인사고과표【별지】, 인사평가규정【별지서식 18종】, 인사고과표(일반용), 인사고과 종합평가서, 인사고과 종합평가표(생산직), 인사고과 종합평가표(기술직), 인사고과 종합평가표(연구직), 인사고과 종합평가표(관리직), 인사고과 종합평가표(영업직), 인사고과 종합평가표(임원), 정기 업무평가표, 시간제 근로자 업무평가표, 아르바이트 업무평가표, 프리랜서 업무평가표로 구성된 인사고과 규정 및 서식모음 입니다.
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인사평가 인사고과 인사고가 별지서식 2023년 지침 인사

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1. 인사고과 규정

2. 인사고과표【별지서식】

3. 인사평가 규정

4. 인사고과표(일반용)

5. 인사고과 종합평가서
6. 인사고과 종합평가표(생산직)

7. 인사고과 종합평가표(기술직)

8. 인사고과 종합평가표(연구직)

9. 인사고과 종합평가표(관리직)

10. 인사고과 종합평가표(영업직)
11. 인사고과 종합평가표(임원)

12. 신입사원 업무평가표

13. 계약직 업무평가표

14. 아르바이트 업무평가표

15. 프리랜서 업무평가표

제1조【목 적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.

제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
1.고과의 편의를 위해 피고과자의 직급을 관리직, 전문직, 중견직, 일반직으로 구분하며 그 내용은 아래와 같다.
구 분
내 용
관리직
각 직군의 과단위 이상 관리책임 단위의 장
전문직
직책이 부여되지 않은 담당직 간부사원
기술직군 중 생산 및 시공 직종을 제외한 연구개발, 설계 및 엔지니어링
물품관리, 안전관리, 기술관리, 전산 직종의 3 4급
해당하는 사원 특수직군 중 3, 4급에 해당하는 사원
중견직
전문직이 아닌 3, 4급 사원
생산 직종의 직 반장
일반직
5급 사원 및 5급에 준하는 기능직군, 특수직군의 사원
2.직군의 구분은 관리사무직군, 영업직군, 기술직군, 기능직군, 특수직군으로 하며 세부내용은 인사이동규정의 직무분류에 따른다.
제4조【고과자】
피고과자의 구분에 따른 고과자, 조정자, 결정자는 다음 표에 정해진 원칙에 따라 정한다.다만, 각 사는 해당 회사의 구체적인 조직체계에 따라 조정 실시할 수 있다.

피고과자
대 상
고 과 자
조정자
결정
(이하 생략)

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인사고과규정 [performance assessment regulation, 人事考課規程] 조회수 381

인사는 회사에 필요한 재원을 확보하여 적절한 위치에 해당 직원을 배치하여 업무를 수행하도록 하는 것이다.
회사에는 여러 종류의 직책이 필요한데, 적재적소의 직책에 인재를 배치하는 것은 회사 운영에서 가장 중요한 일이라 할 수 있다.

인사규정은 인재를 배치하고 새롭게 채용하는 데 필요한 규칙을 기록한 문서로서, 인사 관리의 기준이 된다고 할 수 있다.
인사규정에는 고과의 시기와 고과 대상, 평가요소, 평가항목 및 기준 등의 사항을 상세하게 기록하도록 한다.

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