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프리미엄+기업전용 [2023년] 상여금 규정 및 별지서식 - 섬네일 1page
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[2023년] 상여금 규정 및 별지서식

상품번호
YF-FOR-363334
분량
26 page
조회
17,144 건
파일 포맷
한글 (hwp)
이용등급
프리미엄/기업회원
후기 평가

4.5

17건의 후기보기
상여금 지급 및 관리업무를 위한 상여금규정 및 서식모음 입니다. 상여금규정, 상여금 지급기준표, 상여금 테이블, 상여금 지급내역서, 임원 상여금 지급규정, 상여금 관리대장, 성과급 지급규정, 급여규정, 급여명세서, 연봉제 규정, 연봉인상률표, 연봉결정통지서, 연장근무 수당규정, 연장근무 명령서ㆍ신청서, 연장근무 관리대장으로 구성되었습니다.
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1. 상여금 지급규정

2. 상여금 지급기준표【별지서식】

3. 상여금 테이블【별지서식】

4. 상여금 지급내역서【별지서식】

5. 임원 상여금 지급규정

6. 상여금 관리대장

7. 성과급 지급규정

8. 급여규정

9. 급여지급 명세서【별지서식】

10. 연봉제 규정

11. 연봉 인상률표【별지서식】
12. 연봉결정 통지서【별지서식】

13. 연장근무수당 규정

14. 연장근무 명령서【별지서식】

15. 연장근무 신청서【별지서식】

16. 연장근무 관리대장【별지서식】

제1조【목 적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)가 임직원에게 지급하는 상여금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
상여금 지급에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【상여금의 종류】
상여금의 종류는 다음 각 항과 같다.
1.기본상여금 : 회사의 연간 상여금 지급계획에 따라 지급기준별로 분할하여 지급하는 기본적 상여
2.업적상여금 : 개인별 업적에 따라 성과 분배로 차등 지급되는 상여
3.특별상여금 : 회사의 경영이익, 생산 장려, 사기 진작 등을 고려하여 특별히 지급하는 상여
제4조【상여금 지급기준】
상여금의 지급기준은 다음 각 호와 같다.
1.상여금 지급기준 : 별지서식 제1호
2.상여금의 지급률 : 각 상여금 [기본상여 및 업적상여] 의 지급률 분배는 회사의 경영 계획에 의하여 탄력적으로 운용한다.
제5조【지급 대상자】
상여금 지급대상자는 상여금 지급일 현재 재직 중인 임직원으로 한다.
단, 촉탁직, 일용직, 실습생 [연수생] 사원은 상여금 지급 대상자에서 제외하며, 특별히 대표이사가 인정하는 경우에 한하여 비대상자에게 상여금을 지급 할 수 있다.

제6조【근무기간에 따른 지급률】
상여금 지급 시 근무 기간에 따른 상여금 지급률은 다음 각 호와 같다.
1.지급기준일 현재 1개월 미만 : 일정액
2.지급기준일 현재 1개월 이상 2개월 미만 근무한 자 : 기본급의 16.66% [근무월수/6개월]
3.지급기준일 현재 2개월 이상 3개월 미만 근무한 자 : 기본급의 33.33% [근무월수/6개월]
4.지급기준일 현재 3개월 이상 4개월 미만 근무한 자 : 기본급의 50% [근무월수/6개월]
5.지급기준일 현재 4개월 이상 5개월 미만 근무한 자 : 기본급의 66.66% [근무월수/6개월]
6.지급기준일 현재 5개월 이상 6개월 미만 근무한 자 : 기본급의 83.33% [근무월수/6개월]
7.지급기준일 현재 6개월 이상 근무한 자 : 기본급의 100%
단, 특별상여금 지급 시에는 예외로 할 수 있다.
제7조【경력자에 대한 지급률】
타사 3년 이상의 근무 경력자는 기본급의 100%를 지급하며, 3년 미만의 근무 경력자는 대표이사의 결재를 득한 후 지급한다.단, 중도입사자의 경우 일할 계산한다.

(이하 생략)

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상여금규정[賞與金規程] 조회수 272

상여금이란 직원들에게 임금 이외에 특별히 지급되는 현금 급여로, 보너스라고도 한다.
본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지급되는 임금의 할증 분이었으며, 상여금은 강제로 지급해야 하는 임금이 아니므로 지급 여부는 기업 당사자에게 달려있지만, 상여금이 지급되는 경우에는 근로기준법상의 임금으로 취급되기 때문에 몇몇 예외를 제외하고는 임금에 관한 규정이 적용된다.

상여금규정은 직원들에게 상여금을 지급할 때 준수해야 할 사항을 기재한 서식을 말한다.
상여금규정을 작성할 때에는 기업마다 약간의 차이는 있으나 일반적으로, 적용 범위를 비롯하여 상여금 지급기준과 산정 방법 등에 관한 구체적인 규정을 명시하도록 한다.

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