[2024년] 상여금규정 및 별지서식

제1조【목 적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라고 한다)가 임직원에게 지급하는 상여금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
상여금 지급에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【상여금의 종류】
상여금의 종류는 다음 각 항과 같다.
1.기본상여금 : 회사의 연간 상여금 지급계획에 따라 지급기준별로 분할하여 지급하는 기본적 상여
2.업적상여금 : 개인별 업적에 따라 성과 분배로 차등 지급되는 상여
3.특별상여금 : 회사의 경영이익, 생산 장려, 사기 진작 등을 고려하여 특별히 지급하는 상여
제4조【상여금 지급기준】
상여금의 지급기준은 다음 각 호와 같다.
1.상여금 지급기준 : 별지서식 제1호
2.상여금의 지급률 : 각 상여금 [기본상여 및 업적상여] 의 지급률 분배는 회사의 경영 계획에 의하여 탄력적으로 운용한다.
제5조【지급 대상자】
상여금 지급대상자는 상여금 지급일 현재 재직 중인 임직원으로 한다.
단, 촉탁직, 일용직, 실습생 [연수생] 사원은 상여금 지급 대상자에서 제외하며, 특별히 대표이사가 인정하는 경우에 한하여 비대상자에게 상여금을 지급 할 수 있다.

제6조【근무기간에 따른 지급률】
상여금 지급 시 근무 기간에 따른 상여금 지급률은 다음 각 호와 같다.
1.지급기준일 현재 1개월 미만 : 일정액
2.지급기준일 현재 1개월 이상 2개월 미만 근무한 자 : 기본급의 16.66% [근무월수/6개월]
3.지급기준일 현재 2개월 이상 3개월 미만 근무한 자 : 기본급의 33.33% [근무월수/6개월]
4.지급기준일 현재 3개월 이상 4개월 미만 근무한 자 : 기본급의 50% [근무월수/6개월]
5.지급기준일 현재 4개월 이상 5개월 미만 근무한 자 : 기본급의 66.66% [근무월수/6개월]
6.지급기준일 현재 5개월 이상 6개월 미만 근무한 자 : 기본급의 83.33% [근무월수/6개월]
7.지급기준일 현재 6개월 이상 근무한 자 ： 기본급의 100%
단, 특별상여금 지급 시에는 예외로 할 수 있다.
제7조【경력자에 대한 지급률】
타사 3년 이상의 근무 경력자는 기본급의 100%를 지급하며, 3년 미만의 근무 경력자는 대표이사의 결재를 득한 후 지급한다.단, 중도입사자의 경우 일할 계산한다.

(이하 생략)