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회사는 정기적으로 직원들의 근무 태도나 업무 성과에 대한 공정한 평가를 실시한다.
이는 인사고과에 중요한 기준이 되기 때문에 공정하고 투명한 방법으로 이루어져야 한다.
회사는 직원들에게 자기평가표를 작성하게 하여 본인 스스로 자신의 해당 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대해 정기적, 공식적으로 평가를 하고 이를 다시 구성원들에게 피드백 시킨다.
직원의 1차, 2차 평정자의 의견과 직원 자신이 1년간 수행했던 업무에 대하여 자기평가 내용을 기록한다.
근무 성적의 상대적 가치를 평가하고 점수화하므로 무엇보다 공정성, 객관성이 요구된다.
따라서 자기평가표의 세부 내용을 정확하게 작성하여 인사고과에 불이익이 없도록 주의한다.
