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면접은 피면접자의 인품과 언행, 지식수준 등을 알아보기 위한 공적인 대화이다.
면접은 어떤 사람의 능력을 평가하여 선발하기 위해 진행하며 면접의 주체는 면접자와 피면접자이다.
면접자는 면접의 목적을 정확하게 인식하고 목적에 맞게 면접평가서를 작성한 후에 면접에 임해야 한다.
피면접자는 면접자에게 좋은 인상을 심어줄 수 있도록 면접을 준비해야 한다.
면접평가서는 면접자가 면접에 응하기 직전에 구체적인 질문들을 기재해 놓은 것이다.
면접평가서를 작성할 때에는 가장 먼저 피면접자의 인적 사항을 파악하여 작성한다.
그 다음으로 피면접자의 직무능력과 해당 업무에 적합성을 파악하여 기록한다.
