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채용심사표는 면접의 진행과 동시에 작성하게 된다.
담당자는 채용 대상자와의 대화를 통해서 채용심사표를 작성하게 된다.
채용심사표를 작성하는 목적은 대상자가 채용하기 적합한 인재인가에 대하여 판단하기 위해서이다.
주로 면접대상자의 인적사항과 학력, 경력, 인성, 품성, 가치관에 대하여 기록한다.
채용심사표를 작성하기 전에 먼저 대상자의 기본적인 정보를 파악한다.
그 다음으로는 대상자의 전문적인 지식과 실력을 평가하고, 면접자의 인성적인 면에 대하여 평가한다.
평가한 후에는 합격, 불합격, 보류로 최종적인 결과를 내린다.
이때 주의해야 할 것은 면접자의 주관적인 판단 기준이 아닌 구체적이고 명확한 기준을 바탕으로 심사를 진행하여야 한다는 점이다.
계약직근무자 채용심사표
799
신입 및 경력직 채용심사표
1,144
신규직원채용 심사표(1)
1,124
채용 면접심사표
2,079
직원 채용면접 심사표
3,411
(영문/한글) 채용한 신규 직원에 대한 승인문(Letter of Approval for Choice of New Employee)
455
(영문/한글) 신규 채용된 직원에 대한 축하장(Congratulatory Note for the Newly-Hired Individual)
984
(영문/한글) 신규 채용된 법인 직원 소개장(Memorandum to Employees a propos Newly-Hired Corporate Member)
1,487
직원채용(품의상신)서
6,805
심사점검표(토목팀)
167
심사점검표(공무팀)
258
