연간 신입사원 채용 일정표
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신입사원 온보딩 템플릿
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힘내자 신입사원 직장 생활 템플릿
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신입사원 온보딩 체크리스트
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신입사원 교육성과 체크시트
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신입사원 면접평가표(평가의견)
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신입사원 교육계획서
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신입사원 업무분장 및 면접확인표
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신입사원 부서(팀) 배치표
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신입사원 채용의뢰서(마케팅팀)
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신입사원 채용공고문
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신입사원 구인의뢰 요청서
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신입사원 서류전형 평가표
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신입사원 채용 합격자 공고문
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신입사원 견습보고서
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신입사원 업무평가표
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신입사원 공개채용 접수대장
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신입사원 실무교육 계획서
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신입사원 워크샵 PPT 템플릿
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신입사원 교육 커리큘럼(세부계획)
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기업은 신규 직원이 채용되었을 때 업무나 여러 가지 회사 내 적응 기간을 두는데 이를 보통 수습기간이라고 한다.
이 때 회사는 일정 기간 동안 일을 배우는 수습직원들의 교육을 실시하고 이를 평가함으로써 최종적으로 채용을 할지 말지 결정하게 된다.
교육관리대장은 교육자가 피교육자의 교육 태도를 객관적으로 측정하고 평가하는 데 필요한 서식이다.
수습교육 기간 동안 얼마나 성실하게 교육에 참여했는지를 평가하여 개인 인사자료에 반영하거나 차기 교육 기획 및 운영 평가 자료로 활용한다.
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