HOME  /  서식.양식  /  회사서식  /  인사/노무서식  /  인사고과/근무평가

유료회원 [2023년] 간부직 인사고과표(판정기준) - 섬네일 1page
1

[2023년] 간부직 인사고과표(판정기준)

상품번호
YF-FOR-381226
분량
1 page
조회
2,703 건
파일 포맷
한글 (hwp) Microsoft Word (docx) Microsoft Excel (xlsx) Google Docs Google Sheets
이용등급
유료회원
후기 평가

0

0건의 후기보기
간부직의 인사고과 평가를 위한 고과표 입니다. 대상자의 소속, 직위, 성명과 기본자세, 목표달성, 책임감, 부하육성, 모랄, 자기계발 등으로 구분하여 평가내용에 따라 평가하는 간부직 인사고과표(판정기준) 양식입니다.
  • 원하시는 파일 포맷을 선택해주세요.
  • 한글 (hwp)한글 (hwp)
  • Microsoft Word (docx)Microsoft Word (docx)
  • Microsoft Excel (xlsx)Microsoft Excel (xlsx)
  • Google DocsGoogle Docs
  • Google SheetsGoogle Sheets
인사고과표 스프레드시트 워크시트 Excel Sheet

예스폼

본 문서의 미리보기 큰 이미지
유료회원이 되시면 보실 수 있습니다.

받은 별점

0/ 5

0개 의 별점 0건의 리워드

별점을 매겨주세요.
스타벅스 기프티콘현금 리워드를 드립니다.

사용후기 등록 : 매월 추천 스타벅스 음료쿠폰

문서리뷰 등록 : 최대 10,000원 지급(이벤트 기간 최대 20,000원)

인사고과표 [performance assessment, 人事考課表] 조회수 581

인사고과란 종업원평정, 능률평정 등과 같이 다양하게 불리고 있는데 종업원의 업무수행 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 측정, 평가하도록 하는 제도이다.
인사고과표는 조직원에 대한 객관적 평가를 통하여 업무수행의 능력을 개발하고 합리적인 인사관리에 필요한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다.

기업의 인사고과는 해당 기업이 속하는 직종에 따라 다양하게 평가방법이 나타날 수 있으며 경영자의 경영마인드에 따라 측정기준 또한 다양하므로 인사고과표는 이러한 조직구조와 업무환경을 토대로 하여 평가항목으로 구성되어야 한다.
인사고과표는 피고과자의 인사상 중요한 자료가 되므로 최대한 공정하고 객관적으로 작성해야한다.
피고과자의 업무 및 직급별로 인사고과의 기준항목이 달라지므로 기업의 실정에 맞도록 항목을 적절히 수정하는 것이 필요하다.

서식사전 더보기

연관 추천서식

온라인문의 카톡문의