해고예고서(해고사유)
4,978
해고예고 통지서(3)
11,233
(통지문) 해고예고 통지글
6,902
해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유(제4조 관련)
552
(내용증명) 직권해고 예고에 대한 통보를 하는 경우
5,720
채권양도통지서 (공매입찰보증금 반환권리)
133
임차보증금 반환채권 양도통지서
195
![[구직촉진수당 지급 정지 통지서, 구직촉진수당 지급(중단, 감액)통지서]](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/62/61689/61688396.jpg "[구직촉진수당 지급 정지 통지서, 구직촉진수당 지급(중단, 감액)통지서]")
[구직촉진수당 지급 정지 통지서, 구직촉진수당 지급(중단, 감액)통지서]
379
벤처기업 출자자의 제2차 납세의무 면제신청 결과통지서, 벤처기업 출자자의 제2차 납세의무 면제결정 취소 통지서
322
계약해제통지서(일반양식)
3,758
계약해제통지서(중도금 이행을 하지 않을 경우)
1,160
반환통지서
218
원천징수세액반기별납부승인통지서
290
우편송달통지서
218
계약해제통지서(수량부족의 경우)
973
교부금지급여부결정통지서
257
세입금이체명령통지서
175
참가압류통지서 양식
897
출석통지서
619
채권양도 통지서 (변제방법)
350
근로기준법상 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유와 해고시기를 명시한 해고예고통지서를 작성하여 근로자에게 송부해야 한다.
사용자는 적어도 30일전에 해고 예고를 하여야 하며 30일전에 예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의 임금을 지급해야 한다.
단, 천재지변 등으로 사업을 지속할 수 없거나 근로자가 고의성을 갖고 피해를 입혔을 경우는 이에 해당하지 않는다.
해고예고통지서에는 해고의 근거규정 및 해고사유를 정확히 명시해야 한다.
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