연봉계약서(근로시간)
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![[2024년] 연봉계약서(수당포함)](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/66/65363/65362685.jpg "[2024년] 연봉계약서(수당포함)")
[2024년] 연봉계약서(수당포함)
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![[2024년] 연봉계약서(탄력근로제)](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/33/32548/32547224.jpg "[2024년] 연봉계약서(탄력근로제)")
[2024년] 연봉계약서(탄력근로제)
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![[2024년] 연봉계약서(완전연봉제)](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/65/64960/64959973.jpg "[2024년] 연봉계약서(완전연봉제)")
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[2024년] 기술직 연봉계약서
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근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다.
이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.
연봉제 근로계약은 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도이다.
종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력을 중시하는 임금지급 체계이다.
종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령ㆍ성별ㆍ근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 중심으로 한다.
계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 기재한다.
