주40시간 주5일제 적용사업장 필요한 표준 취업규칙 작성예시 입니다. 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적, 체계적, 구체적으로 정한 자치 규범을 말합니다. 근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로관계는 어느 정도 정형화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서 취업규칙을 이용하는 것이 일반적입니다. 종업원 10인 이상의 회사는 근로기준법에 따라 취업규칙을 의무적으로 지방노동청에 신고 하여야 합니다.
취 업 규 칙 (주 40시간제, 주 5일제) 사 업 장 명 칭 : (주)기업금융연구원 소재지 : 서울시 ○○구 ○○동 ○○센터 ○○○호 전 화 번호 : xxxx.xx.xx 대표자 명 : 이응렬 사 업 종 류 : ○○○ 근 로 자 수 : 계 ○○명(여 ○○명) 목 차 제 1 장 총 칙--------------------------------------------------------------------3 제 2 장 채 용---------------------------------------------------------------------3 제 3 장 복 무---------------------------------------------------------------------4 제 4 장 취 업---------------------------------------------------------------------6 제 5 장 이 동---------------------------------------------------------------------9 제 6 장 휴 직--------------------------------------------------------------------9 제 7 장 출 장---------------------------------------------------------------------10 제 8 장 휴일과 휴가 및 부조---------------------------------------------------------10 제 9 장 임 금---------------------------------------------------------------------14 제 10 장 정년과 퇴직-----------------------------------------------------------------15 제 11 장 교육훈련-------------------------------------------------------------------15 제 12 장 작업용품--------------------------------------------------------------------16 제 13 장 후생복리-------------------------------------------------------------------16 제 14 장 사내 동호회------------------------------------------------------------------17 제 15 장 안전 및 보건----------------------------------------------------------------18 제 16 장 재해보상-------------------------------------------------------------------19 제 17 장 표창과 징계-----------------------------------------------------------------20 제 18 장 인사위원회------------------------------------------------------------------24 제 19 장 남, 녀 고용평등------------------------------------------------------------24 부 칙-------------------------------------------------------------------------------25 제1장 총 칙 (이하 생략)
취업규칙이란 사업장에 근무하는 근로자들에게 공통적으로 적용되는 사내규정으로서, 사용자가 근로조건과 복무규율에 대해 체계적이고 구체적으로 작성한 문서를 말한다.
표준취업규칙은 회사의 전반적인 복무 관계를 규율할 수 있는 내용을 담고 있어야 한다.
근로기준법에서는 상시 10명 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부 지방사무소에 신고하고 사업장에 비치하도록 하고 있다.
또 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경 신고를 해야 한다.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 대하여 무효가 된다.
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