연봉 근로계약서(2)

연봉
근로계약서
연봉 근로계약서
사용자 주식회사 ○○(이하 갑이라 한다)와 근로자 ○○○(이하 을이라 한다)는 아래와 같이 연봉 근로계약을 체결한다.
제1조【고용계약】
갑은 을의 ○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 갑은 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조【근로자의 성실의무】
근로자는 사용자의 명령 지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다.
제3조【임 금】
총 계약 연봉금액 : 일금 원정 ( )
1.기본급(년간) : 일금 원정 ( )
2.제수당(년간) : 일금 원정 ( )
제4조【제수당 및 통상임금】
1.연차수당 및 퇴직금 중간정산은 ○년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.
2.제수당에는 법정수당(연장, 휴일, 야간근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.
3.통상임금은 제3조 1항의 연간 기본금액을 ○등분하여 ○분의 1에 해당하는 금액으로 한다.단, 매달 지급되는 기본 월연봉을 통상임금의 산정기초로 되는 임금으로 하고 기본 월연봉, 각종 상여금 및 법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산
정기초가 되는 임금으로 한다.
제5조【지급방법 및 시기】
총 계약연봉 금액을 ○등분하여 매월 취업규칙상 정하여진 날에 지급한다.
제6조【기밀유지】
급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반 시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.
제7조【근로시간】
1.평일 근무시간은 ○시부터 ○시까지로 한다.
2.전 1항의 근로시간 주 52시간을 초과하는 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 제3조 2항 제수당에 포함된 것으로 본다.
제8조【휴게시간 및 유급휴일】
1.휴게시간의 경우 1일 ○분으로 한다.
2.유급휴일과 관련된 사항은 별도의 제 규정에서 정한 바에 의한다.
제9조【근태사항】
다음 각 의 사유가 있는 경우에는 취업규칙 상 관련 규정을 적용하여 연봉을 지급한다.
1.휴 직 :
(이하 생략)