기업에서 고용한 직원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육 훈련이 필요하다.
특히 오늘날 기업 간 경쟁의 격화, 업무의 다양화, 고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육 훈련의 중요성이 더욱 요구되고 있다.
이에 기업에서는 직원들의 업무 수행을 돕고, 자기 계발을 위한 여러 가지 교육을 실시하는데, 훈련이 실시되는 장소에 따라 사내교육과 사외교육으로 구분된다.
사외교육보고서는 회사 밖에서 이루어진 교육훈련의 업무 활동을 마친 후 보고하는 절차에 의해 제출하는 서식이다.
사외교육 활동 결과의 요점을 명확하게 작성하여 보고하고자 하는 내용이 무엇인지를 한 눈에 쉽게 알 수 있도록 작성해야 합니다.
교육 실시 결과 문제점이 있으면 이를 지적하고 대처방안을 모색하여 제안하는 것이 좋다.
교육보고서(사내교육/사외교육)
1,411
사외교육훈련 보고서
206
사외교육 참가보고서(사외교육효과)
944
사외교육 참가보고서(전달교육)
1,014
사외교육훈련 보고서(교육소감)
458
사외교육 결과보고서(전달교육)
2,072
사외교육참가 보고서(활용계획)
594
사외교육 수료보고서
1,311
사외교육 참가보고서(업무활용방안)
983
사외교육 평가보고서(만족도 평가)
1,474
사외교육 참가보고서(프로그래밍)
1,075
사외교육 수강평가 보고서(유효성평가)
1,331
사외교육 결과보고서(유효성평가)
1,224
사외교육 참가보고서(영업부)
1,254
사외교육 보고서
5,143
사외교육 결과보고서
2,219
사외교육 이수보고서(데이터 분석)
1,711
사외교육 결과보고서(주관팀 확인)
1,955
사외교육 참가보고서(일반형)
744
사외교육 훈련대장
4,190
