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프리미엄+기업전용 재택근무 운영규정 - 섬네일 1page
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재택근무 운영규정

상품번호
YF-FOR-407990
분량
29 page
조회
3,108 건
파일 포맷
한글 (hwp) Microsoft Word (docx) Google Docs
이용등급
프리미엄/기업회원
후기 별점

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재택근무를 운영하는데 필요한 규정으로 기본 운영규정 내용과 각종 별지서식 24종이 포함된 재택근무 운영규정 서식입니다.
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#재택근무 #운영규정 #지침 #재택 #작업 #운용 #운영
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재택근무 운영규정
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 주식회사 ○○(이하 회사라 한다) 직원의 재택근무 운영에 관한 사항을 규정함으로써 자율적, 창의적인 업무 수행 및 일과 가정의 양립을 실현하는 것을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】
재택근무와 관련하여 법령, 단체협약 또는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.
제3조【정 의】
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.전일제근무는 일일 오전 ○시부터 오후 ○시까지 8시간 근무하는 것을 말한다.
2.재택근무라 함은 부여받은 업무를 자택 등 지정된 장소에서 수행하는 근무유형을 말한다.
3.재택근무자라 함은 재택근무를 수행하는 회사 소속의 직원을 말한다.
4.재택근무지라 함은 재택근무자의 신청에 따라 대표이사 또는 승인권자가 승인하는 재택근무자의 자택 또는 회사에서 제공하는 장소를 말한다.

제4조【기본원칙】
1.회사는 재택근무를 실시하되, 소속부서에 차질이 없는 범위 내에서 시행하여야 한다.
2.회사는 재택근무자가 재택근무로 인해 보수, 복리후생, 승진, 전보, 교육훈련, 근무성적평정 등에서 차별을 받지 않도록 해야 한다.
3.업무성격 및 부서 특성에 맞는 범위 내에 자율적으로 실시하고 회사는 재택근무가 원활히 진행될 수 있도록 노력해야 한다.
4.소속부서장, 승인권자와 신청직원은 재택근무로 인해 복무기강이 해이해지지 않도록 복무관리를 철저히 해야 한다.
제2장 재택근무의 신청 및 해지 등
제5조【신청자격】
회사는 다음 각 호에 해당하는 자는 재택근무를 신청할 수 있다.
1.회사 근무경력이 1년 이상인 직원
2.업무적으로 재택근무 여건에 적합한 직원
3.개인적 질병, 장애, 통근거리 등 신청 직원의 여건을 고려한 직원
4.대표이사가 재택근무로 해당 업무 수행이 가능하다고 인정하는 직원
5.국가 재난 및 질병으로 인해 불가피한 상황에 직면한 직원
제6조【재택근무의 신청】
재택근무를 신청하려는 직원은 재택근무 신청서(별지서식 제1호, 2호)에 따라 재택근무 시작일로부터 ○일 전까지 승인권자에게 승인을 요청해야 한다.

(이하 생략)

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운영규정 [operational rule, 運營規程] 조회수 596

규정이 법률과 가장 큰 차이점 중에 하나는 규정이 행정조직 내부에서만 효력을 가진다는 것이다.
국민의 권리나 의무와는 관계가 없으며, 제정하기 위한 특정 형식을 필요로 하지 않는다.

또한 효력을 발생시키기 위한 요건으로 공포절차가 필요치 않다.
규정에는 민원사무처리규정, 공무원보수규정, 국가정보자료관리규정, 정부청사관리규정, 행정감사규정, 국회보안업무규정, 법원사무규정 등 다양한 종류가 존재한다.
그 중에서도 운영 규정은 회사나 부서, 단체, 기관 등을 관리하고 운영하기 위한 방법과 방향을 제시한 규정이라고 할 수 있다.

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