■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제102호서식] <개정 xxxx.xx.xx.>
[ ]육아휴직
[ ]육아기 근로시간 단축
확인서
※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 “√” 표시를 합니다.
(앞쪽)
기
본
사
항
①사업장관리번호
②사업장명
③사업장소재지 및 담당자
사업장소재지:
담당자: 연락처(전화번호: 이메일: )
④근로자 성명
⑤근로자주민등록번호
⑥대상
자녀의 성명
육아휴직
⑦대상 자녀의
주민등록번호
(출산 예정일)
육아휴직
육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축
⑧육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간
년 월 일 ~ 년 월 일
⑨육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동
근로시간 단축 전 소정근로시간 주 시간
근로시간 단축 후 소정근로시간 주 시간
⑩통상임금(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)
산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타
통상임금 : 원
⑪산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)
월 시간
⑫육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역
월
원
월
원
월
원
월
원
월
원
월
원
월
원
「고용보험법」 제71조ㆍ제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제118조에 따라 위와 같이 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.
확인자 사업장명
대표자
(서명 또는 인)
○○지방고용노동청(지청)장 귀하
210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]
(뒤쪽)
작성방법
◎ 사업주는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 확인서의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력해야 합니다.
1.①, ② 및 ③란에는 사업장에 관한 정보를 적습니다.
2.④란 및 ⑤란에는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여를 받으려는 근로자의 성명 및 주민등록번호를 적습니다.
3.⑥란에는 육아휴직(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 한 육아휴직만 해당합니다) 또는 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 성명을 적습니다.
4.⑦란은 다음 각 목의 구분에 따라 적습니다.
가.임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 한 육아휴직: 출산 예정일(임신 중인 여성 근로자가 �
자주 묻는 질문을 확인해 보세요
육아휴직 및 근로시간 단축 확인서 양식의 작성법은 무엇인가요?
육아휴직 및 근로시간 단축 확인서 양식은 사업장 정보와 근로자 정보를 체계적으로 기록하도록 설계되었습니다. 작성 시 사업장 관리번호, 근로자 성명, 육아휴직 기간 등 필수 항목을 정확히 기재해야 하며, 이를 통해 법적 요건을 충족할 수 있습니다.
육아휴직 및 근로시간 단축 확인서 양식을 사용하면 어떤 이점이 있나요?
이 양식을 사용하면 육아휴직을 신청하는 근로자가 필요한 정보를 명확히 기재할 수 있어 시간과 노력을 절약할 수 있습니다. 또한, 사업주는 법적 의무를 이행하는 데 필요한 모든 정보를 체계적으로 관리할 수 있습니다.
육아휴직 및 근로시간 단축 확인서 양식의 주요 구성 요소는 무엇인가요?
양식은 사업장 정보, 근로자 정보, 육아휴직 또는 근로시간 단축 기간, 통상임금, 급여 지급 내역 등으로 구성되어 있습니다. 이러한 요소들은 고용보험법에 따른 법적 요건을 충족하기 위해 필수적입니다.
육아휴직 및 근로시간 단축을 신청하는 근로자가 필요한 정보를 체계적으로 기록하여 고용보험법에 따른 법적 요건을 충족하도록 돕는 실용적인 양식으로, 사업주가 근로자의 육아휴직을 관리하고 지원금을 신청하는 데 필요한 모든 정보를 포함하고 있어, 법적 의무를 이행하는 데 필수적입니다.
이런 사용자에게 추천드려요
• 육아휴직 신청을 준비하는 근로자 • 사업장에서 육아휴직을 관리하는 인사 담당자 • 고용보험 관련 지원금을 신청하려는 사업주 • 근로시간 단축을 계획하는 관리자 • 법적 요건을 준수해야 하는 HR 담당자
