목 차 신규 입사자 채용 절차 및 근로계약 체결 1.표준근로계약서 2.연봉제 근로계약서 3.계약직 근로계약서 재직자 인사행정 관리 및 사내 제도 운영 1.취업규칙 2.인사규정 3.ojt 교육계획서 4.인사기록카드 5.직무기술서 6.비밀유지 서약서 7.연차휴가신청서 8.연차관리대장 9.초과근무 신청서 10.인사평가표 11.시말서 12.인사발령 공고문 13.경력증명서 14.근태확인서 15.재직증명서 퇴직 및 근무 종료 절차 관리 1.사직서 2.퇴사자 인수인계서 3.근로계약 해지통보서 표준근로계약서 ( 기간의 정함이 없는 경우 ) (이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 【제1조】 근로개시일 20 년 월 일부터 【제2조】 근무장소 【제3조】 업무의 내용 【제4조】 소정근로시간 00시 00분부터 00시 00분까지 (휴게시간 00시 00분 ~ 00시 00분) 【제5조】 근무일/휴일 매주 요일부터 요일(또는 매일단위) 근무, 주휴일 매주 요일 【제6조】 임 금 1.월(일, 시간)급 : 원 2.상 여 금 : 있음 ( ) / 없음 ( ) 원 3.기타급여 : 있음 ( ) / 없음 ( ) 식 대 : 원 교통비 : 원 4.임금지급 : 매월(매주 또는 매일) 00일 (휴일의 경우는 전일지급) 5.지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금( ) / 근로자에게 직접지급( ) 【제7조】 연차유급휴가 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 【제8조】 사회보험 적용여부 해당란에 v 체크 ( 고용보험 산재보험 국민연금 건강보험 ) 【제9조】 근로계약서 교부 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) 【제10조】 계약의 이행의무 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함 【제11조】 기 타 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 20 년 월 일 사업주 사업체명 대표자 (인) 근로자 연 락 처 성명 (인) 연봉제 근로계약서 주식회사 (이하 a라 한다)와 직원 (이하 b라 한다)은 다음과 같이 20 년 성과연봉제 근로계약을 체결한다. 사업주(a) 근로자(b) 주소 소속 회사명 직급