탄력적 근로시간제 서면합의서 작성법은 무엇인가요?

탄력적 근로시간제 서면합의서는 근로자와 회사 간의 합의를 통해 작성됩니다. 이 문서는 근로시간 조정의 목적, 적용 대상, 단위기간, 근로일 및 근로시간, 임금 보전 방안 등을 포함하여 법적 기준을 준수하며 효율적인 업무 운영을 지원합니다.

탄력적 근로시간제의 주요 필수항목은 무엇인가요?

탄력적 근로시간제 서면합의서의 필수항목에는 목적, 적용 대상 근로자, 단위기간, 근로일 및 근로시간, 임금 보전 방안, 건강 보호 조치 등이 포함됩니다. 이러한 항목들은 근로자와 회사의 권리와 의무를 명확히 하여 법적 안정성을 제공합니다.

탄력적 근로시간제를 도입할 때 주의사항은 무엇인가요?

탄력적 근로시간제를 도입할 때는 근로기준법을 준수해야 하며, 근로자와의 충분한 협의가 필요합니다. 또한, 근로시간의 유연한 운영과 함께 임금 보전 방안, 건강 보호 조치 등을 명확히 규정하여 근로자의 권리를 보호하는 것이 중요합니다.

탄력적 근로시간제 근로기준법 노사 합의 근로시간 업무 효율 근로자 보호 임금 보전 휴게시간 근로자 대표 서면 합의 정보통신업 근로자 권리 근로조건 노동법 근로계약서

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서 3줄 요약

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서는 「근로기준법」 제51조(3개월 이내) 및 제51조의2(3개월 초과 6개월 이내)에 따라 회사와 근로자대표가 단위기간·근로일·근로시간을 서면으로 합의하는 법정 필수 문서입니다.
단위기간 평균 1주 40시간 한도 내에서 특정 주는 더 일하고 다른 주는 적게 근무할 수 있어, 계절적·주기적 업무량 변동에 대응하면서도 가산임금 부담을 합리적으로 조정할 수 있습니다.
단위기간 근무표(별표 1)와 임금보전 방안 조항을 포함한 11개 조항 + 별표로 구성된 표준 합의서입니다.

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서 상세 스펙

파일 형식	한글(.hwp), Word(.docx), 구글 닥스(Google Docs)
관련 법령	근로기준법 제51조, 제51조의2, 제56조(가산임금)
필수 절차	근로자대표와의 서면합의(미체결 시 효력 없음)

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서 핵심 특징

법정 필수 서면합의

근로기준법에 명시하는 노사 서면합의 양식 — 미작성 시 탄력근로제 자체가 무효가 됩니다.

단위기간 근무표 별표

별표 1로 4주차까지의 일별 근로시간을 미리 정해 시행 전 게시할 수 있도록 표 양식을 포함했습니다.

임금 보전 방안 조항

시행 전 12개월 평균 임금 기준 보전수당·시간급 단가 조정 등 임금 저하 방지 조항을 명시합니다.

11시간 연속휴식 보장

단위기간 3개월 초과 시 §51의2 ③에 따른 11시간 이상의 연속휴식 보장을 규정으로 반영했습니다.

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서 주요 구성 항목

제1조 (목적)계절적·주기적 업무량 변동 대응 및 일·생활 균형
제2조 (적용 대상)임산부·만18세 미만 제외, 동의 기반 적용
제3∼4조 (단위기간·근로시간)1일 12시간/1주 52시간 한도, 별표 1
제5∼6조 (서면통보·가산임금)2주 전 서면 통보, 50% 가산
제8조 (임금보전 방안)시행 전 12개월 평균 임금 기준 보전
서명·날인 + 별표 1사용자/근로자대표 인적사항 + 단위기간 근무표

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서 작성 팁 및 유의사항

근로자 대표는 「근로기준법 시행령」에 따라 노조가 없는 사업장에서는 근로자 과반수의 직접·비밀·무기명 투표로 선출해야 효력이 인정됩니다.
임금보전 방안이 명시되지 않으면 노동청 점검 시 시정 요구를 받을 수 있으므로 보전수당·기본급 조정 등 구체적 방식을 반드시 기재합니다.
단위기간 근무표(별표 1)는 시행일 최소 2주 전까지 사내 게시판·전자 시스템에 공지해야 하며, 임의 변경 시 가산임금 발생 여지가 있습니다.
합의서 2부를 작성해 사용자와 근로자대표가 각각 1부씩 보관하고, 근로감독 시 즉시 제출 가능하도록 별도 파일로 관리하세요.

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서와 함께 많이 찾는 서식

근로계약서 선택적 근로시간제 근로자대표 선출서 근로시간 관리대장 취업규칙

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

탄력적 근로시간제 서면합의서 작성법은 무엇인가요?
탄력적 근로시간제의 주요 필수항목은 무엇인가요?
탄력적 근로시간제를 도입할 때 주의사항은 무엇인가요?

본문 내용

탄력적 근로시간제 노사 서면합의서 「근로기준법」 제51조(3개월 이내 단위) 및 제51조의2(3개월 초과 6개월 이내 단위) 사 업 장 명 주식회사 abc 대표자 김 대 표 소재지 예스특별시 예스구 예스로 123 예스타워 x층 업 종 정보통신업 근 로 자 수 78명 근 로 자 대 표 홍 길 동 선출 방법 전 사원 직접 투표 (찬성률 92%) 주식회사 abc(이하 회사라 한다)와 근로자 대표 박 근 로(이하 근로자 대표라 한다)는 「근로기준법」 제51조 및 제51조의2에 따라 다음과 같이 탄력적 근로시간제 도입에 관하여 서면 합의한다. 제1조 (목적) 이 합의서는 회사 사업의 계절적 주기적 업무량 변동(상반기 마감 연말 시즌)에 대응하여 1일 및 1주의 근로시간을 탄력적으로 운영함으로써, 효율적인 업무수행과 근로자의 일 생활 균형을 도모함을 목적으로 한다. 제2조 (적용 대상 근로자) 이 합의서는 회사의 솔루션개발팀 품질관리팀에 소속된 근로자 중 만 18세 이상의 근로자에게 적용한다.다만, 임산부 및 본인의 동의가 없는 만 18세 미만 근로자에게는 적용하지 아니한다. 제3조 (단위기간) 탄력적 근로시간제의 단위기간은 다음과 같이 한다. ① 단위기간: 2026년 5월 1일 ∼ 2026년 7월 31일 (총 3개월) ② 단위기간을 평균한 1주 근로시간은 40시간을 초과하지 아니한다. 제4조 (근로일 및 근로시간) 단위기간 내 근로일별 근로시간은 별표 1과 같이 정하며, 1일 12시간 및 1주 52시간을 한도로 한다. 제5조 (서면통보 및 게시) 회사는 근로일이 시작되기 최소 2주 전까지 단위기간의 근무표를 근로자에게 서면으로 통보하고 사내 게시판 및 그룹웨어에 게시한다. 제6조 (가산임금) 단위기간을 평균한 1주 근로시간이 40시간을 초과하거나, 별표 1에서 정한 1일 1주 근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 「근로기준법」 제56조에 따른 가산임금(100분의 50)을 지급한다. 제7조 (휴게 휴일) 휴게시간 및 주휴일은 「근로기준법」 제54조 및 제55조에 따라 부여한다.단위기간 중 1주 평균 1회 이상의 유급휴일이 보장되도록 근무표를 편성한다. 제8조 (임금보전 방안) 회사는 탄력적 근로시간제 시행으로 인하여 근로자의 기존 임금수준�

문서서식 > 회사서식 > 인사/HR

탄력적 근로시간제 노사서면합의서

2p 152

유료

분류
분량
조회
이용등급
후기 평가

목적 및 용도

업무량 변동에 따른 근로시간 조정이 필요한 기업에서 이 서면합의서를 활용하여 근로자와의 합의를 통해 법적 기준에 맞춘 탄력적 근로시간제를 도입할 수 있습니다. 이를 통해 효율적인 업무 수행과 근로자의 일·생활 균형을 동시에 달성할 수 있으며, 특히 계절적 업무량 변화에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 마련합니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 탄력적 근로시간제를 도입하고자 하는 인사 담당자
• 근로자와의 합의가 필요한 경영진
• 근로시간 관리가 필요한 팀장
• 법적 기준을 준수해야 하는 HR 전문가
• 근로자 권리 보호를 담당하는 노무사

원하는 포맷으로 다운받을 수 있어요.