선택적 근로시간제 운영규정 서식은 어떻게 작성하나요?

이 서식은 선택적 근로시간제를 도입하기 위한 규정을 명확히 하고, 근로자가 자율적으로 근로시간을 조정할 수 있도록 돕습니다. 문서를 다운로드하면 필요한 항목을 체계적으로 구성하여 작성할 수 있습니다.

선택적 근로시간제의 주요 내용은 무엇인가요?

이 규정은 근로자의 자율성을 보장하고 업무 효율성을 높이기 위해 근로시간의 정산 및 관리 절차를 명확히 합니다. 주요 내용으로는 의무근로시간대, 자율근로시간대, 휴게시간 등이 포함됩니다.

선택적 근로시간제 서면합의서의 유효기간은 어떻게 되나요?

서면합의서의 유효기간은 시행일로부터 1년이며, 만료일 30일 전까지 이의가 없으면 자동으로 1년씩 연장됩니다. 이를 통해 근로자와 회사 간의 지속적인 협력을 도모합니다.

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선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서 3줄 요약

선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서는 「근로기준법」 제52조에 따라 근로자가 1일 시업·종업 시각과 1일 근로시간을 자율적으로 결정할 수 있는 제도(코어타임/플렉시블타임)를 도입할 때 회사가 작성하는 운영규정 겸 노사 서면합의서입니다.
정산기간 1개월(연구개발 직무는 3개월) 평균 1주 40시간을 초과하지 않도록 운영하며, 초과 시간에는 통상임금의 50%가 가산 지급됩니다.
운영규정과 노사합의서를 한 문서에 통합한 표준 양식으로, 코어타임 10:00∼16:00·자율시간대·임금정산을 4장 12조로 정리했습니다.

선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서 상세 스펙

파일 형식	한글(.hwp), Word(.docx), 구글 닥스(Google Docs)
관련 법령	근로기준법 제52조, 동법 시행령 제29조, 제56조(가산임금)
정산기간	1개월 (R&D 업무 3개월)

선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서 핵심 특징

코어타임 + 플렉시블타임

의무근로시간대(10:00∼16:00) 5시간을 코어로, 자율시간대(07∼10시 / 16∼22시)에서 시업·종업을 자유 선택합니다.

정산기간 자동 정산

1개월(R&D 3개월) 평균 1주 40시간 한도, 초과분은 §56에 따라 50% 가산 지급되는 구조를 명문화했습니다.

전자결재 신고 절차

근로자가 정산기간 종료 후 5일 이내 그룹웨어로 일별 근로시간을 보고하는 운영 절차를 포함합니다.

보호 대상자 적용 제외

임산부·만 15∼18세 미만 근로자에 대한 적용 제외 조항을 명시해 법적 위험을 차단합니다.

선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서 주요 구성 항목

제1장 총칙목적·적용 대상(연구·개발·디자인·경영지원 등)
제2장 근로시간 운영정산기간·총 근로시간·코어타임/플렉시블타임
제3장 임금 및 가산수당초과 시간 50% 가산·야간/휴일 가산임금
제4장 보칙적용 제외·유효기간·시행일
코어/플렉시블 시간 구간10:00∼16:00 코어 / 07∼10·16∼22 자율
노사 서명사용자·근로자대표 인적사항 및 직인

선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서 작성 팁 및 유의사항

선택근무제는 「근로기준법」에 따라 노사 서면합의가 있어야만 효력이 발생하며, 취업규칙 변경만으로는 도입 효력이 인정되지 않습니다.
코어타임은 통상 4∼6시간 내외로 설정하는 것이 협업 효율과 자율성 사이의 균형점으로 평가됩니다.
정산기간 종료 후 총 근로시간이 8시간 × 소정근로일수를 초과하면 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다.
야간(22:00∼익일 06:00)·휴일 근로는 선택근무제 적용 여부와 무관하게 §56의 가산임금이 별도로 적용됩니다.
근로자별 근로시간 기록은 근로기준법 §42에 따라 3년간 보존해야 하므로 전자근태 로그를 함께 관리하세요.

선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서와 함께 많이 찾는 서식

근로계약서 탄력적 근로시간제 유연근무제 운영규정 근로시간 관리대장 재량근로시간제

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

선택적 근로시간제 운영규정 서식은 어떻게 작성하나요?
선택적 근로시간제의 주요 내용은 무엇인가요?
선택적 근로시간제 서면합의서의 유효기간은 어떻게 되나요?

본문 내용

선택적 근로시간제 운영규정 서면합의서 사 업 장 명 주식회사 abc 대표자 김 대 표 소재지 예스특별시 예스구 예스로 123 예스타워 x층 업 종 정보통신업 근 로 자 수 78명 근 로 자 대 표 홍 길 동 선출 방법 전 사원 직접 투표 (찬성률 92%) 주식회사 (이하 회사라 한다)와 근로자대표 박 근 로(이하 근로자대표라 한다)는 「근로기준법」 제52조에 따라 선택적 근로시간제의 도입 운영을 위하여 다음과 같이 서면합의하며, 동시에 운영규정으로 적용한다. 제1장 총칙 제1조 (목적) 이 규정은 회사의 업무 특성상 근로자가 시업 종업 시각 및 1일의 근로시간을 자율적으로 결정할 수 있는 선택적 근로시간제의 도입 운영에 관한 사항을 정함으로써, 근로자의 자율성과 업무 효율을 동시에 도모함을 목적으로 한다. 제2조 (적용 대상) 이 규정은 회사의 솔루션개발팀, r&d센터, 디자인팀, 경영지원팀(인사 총무) 등 자율적 시간 운영이 가능한 직무를 수행하는 근로자에게 적용한다.다만, 만 15세 이상 18세 미만 근로자는 적용 대상에서 제외한다. 제2장 근로시간 운영 제3조 (정산기간) 선택적 근로시간제의 정산기간은 1개월(매월 1일∼말일)로 한다.다만, 신상품 또는 신기술 연구개발 업무(r&d센터)에 한하여 정산기간을 3개월로 정할 수 있다. 제4조 (총 근로시간) 정산기간 동안의 총 근로시간은 다음의 식으로 산정한다. ① 총 근로시간 8시간 × 정산기간 내 소정근로일수 (예: 2026년 5월 8시간 × 21일 168시간) ② 정산기간을 평균한 1주 근로시간은 40시간을 초과하지 아니한다. 제5조 (의무근로시간대 / 자율근로시간대) 근로자는 의무근로시간대(코어타임) 내에는 반드시 근로하여야 하며, 자율근로시간대(플렉시블타임) 내에는 본인의 의사에 따라 시업 종업 시각을 결정할 수 있다. ① 의무근로시간대(코어타임): 10:00 ∼ 16:00 (휴게시간 제외 5시간) ② 자율근로시간대: 07:00 ∼ 10:00 / 16:00 ∼ 22:00 ③ 1일 최대 근로시간: 12시간 제6조 (휴게시간) 휴게시간은 12:00 ∼ 13:00을 원칙으로 하되, 본인의 업무 사정에 따라 11:30 ∼ 14:00 사이에 1시간을 자율적으로 사용할 수 있다. 제7조 (근로시간 신고 및

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선택적 근로시간제 운영규정·서면합의서

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목적 및 용도

근로시간을 자율적으로 조정할 수 있는 선택적 근로시간제를 통해 근로자들은 개인의 업무 스타일에 맞춰 근로시간을 설정할 수 있으며, 이는 업무의 효율성을 높이고 근로자의 만족도를 증가시키는 데 기여합니다. 이 규정은 특히 솔루션개발팀이나 R&D센터와 같은 자율적 시간 운영이 가능한 직무에 적합하여, 근로자들이 보다 유연하게 근무할 수 있는 환경을 조성합니다.

이런 사용자에게 추천드려요

• 근로시간 관리 및 효율성을 증대시키고자 하는 인사 담당자
• 자율 근로시간제를 도입하려는 기업 경영자
• 근로자 대표로서 근로자 권리를 보호하고자 하는 HR 전문가
• 업무 효율성을 높이기 위한 근로시간 정책을 수립하려는 경영지원팀
• 근로시간 규정을 준수해야 하는 법무 담당자

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