취업규칙 변경신고서 ※ 해당하는 곳에 [√] 표시를 합니다. 사업장명 주식회사 abc 사업의 종류 정보통신업 대표자 성명 김 대 표 생년월일 xxxx.xx.xx. 소재지 예스특별시 예스구 예스로 123, 타워 x층 (우편번호: 014) 전화번호 xx-xxx-xxxx 근로자 수 총 78명 (남 47명 / 여 31명) 노동조합 / 근로자대표 노동조합 있음 ■ 노동조합 없음 / 근로자대표 성명: 박 근 로 「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 신고합니다. 2026년 4월 25일 신고인(사용자) : 홍 길 동 (인) 서울지방고용노동청 강남지청장 귀하 ■ 변경 내용 요약 순번 변경 전 조항 내용 변경 후 조항 내용 변경 사유 1 제18조(근로시간) 1일 8시간, 1주 40시간을 기본으로 하며 시업 09:00, 종업 18:00으로 한다. 제18조(근로시간) 1일 8시간, 1주 40시간을 기본으로 하되, 별도로 정한 근로자에 한하여 선택적 근로시간제(코어타임 10:00∼16:00)를 운영한다. 유연근무제 도입을 통한 일 생활 균형 강화 2 제22조(연장근로) 신설 전 조항 없음 제22조(원격근무) 회사가 인정한 직무에 종사하는 근로자는 별도의 「원격근무 운영규정」에 따라 재택 원격지에서 근무할 수 있다. 원격근무제 신규 도입 3 제35조(연차휴가) 입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다. 제35조(연차휴가) 입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하며, 시간단위(반차 반반차) 분할 사용을 허용한다. 근로자 편의 향상 4 제48조(징계) 5단계 (견책-감봉-정직-강등-해고) 제48조(징계) 4단계 (견책-감봉-정직-해고) 강등 삭제 사문화된 조항 정비 ■ 의견 청취 동의 절차 구 분 내 용 변경의 성격 근로조건의 불이익 변경 (과반수 동의 필요) ■ 그 외 변경 (의견 청취) 의견 청취일 / 동의일 2026년 4월 18일 (전 사원 의견 청취 완료) 동의 의견 결과 찬성 71명 / 반대 4명 / 기권 3명 의견서 별첨 ■ 첨부서류 1.변경 후 취업규칙 전문 1부 2.근로자 과반수의 의견을 들었음을 입증하는 서류 1부 (전사 설명회 회의록 및 의견서) 3.변경 전 후 대비표 1부 4.근로자대표 선출 결과 확인서 1부