교직원고충 처리규정

교직원고충처리규정
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 대학교(이하 본교라 한다) 교직원의 인사상담 및 직무수행시 고충처리에 관한 위원회 구성과 상담, 처리절차 등을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조【 대 상 】
교직원은 누구나 근무조건.인사관리 기타 신상문제와, 직무 수행시 신상에 대한 고충에 대하여 고충상담 또는 고충 심사를 신청할 수 있다.
제 3 조【 위원회 구성 】
고충처리위원회는 총장이 임명하되 위원장 1인을 포함한 5인 이상 7인 이하의 위원으로 구성하되 4인 이하의 상담위원을 병행할 수 있다.
제 4 조【 간 사 】
위원회의 서무를 처리하기 위하여 사무처 총무/예비군행정팀장을 당연직 간사로 임명한다.
제 5 조【 고충처리업무담당자 】
본교 교직원의 고충처리업무에 관한 처리를 위하여 직원은 총무/예비군행정팀장을, 교원은 연구지원팀장을 고충처리업무담당자로 한다.
제 6 조【 고충상담청구 】
1.교직원이 고충상담을 신청할 때에는 <별표 1>의 고충상담신청서(이하 신청서라 한다)를 제출하여야 한다.
2.고충상담신청서를 받았을 경우 고충처리업무 담당자가 이를 상담하며 적절히 조치하고 고충처리절차가 필요하다고 판단되는 사항은 고충처리 신청자의 동의를 받아 고충처리 위원회에 부의하여 심사하게 하여야 한다.

제 7 조【 보완요구 】
고충처리위원회는 신청서에 미흡한 점이 있을 시는 고충상담신청서를 접수한 날로부터 7일 이내에 신청인에게 보완요구를 할 수 있으며 신청인은 보완요구를 받은 날로부터 7일 이내에 이를 보완하여야 한다.

제 8 조【 위원회의 제척 】
고충처리위원회의 위원에게 고충처리의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있을 때에는 신청인은 그 위원의 기피를 신청할 수 있으며, 고충처리 위원회의 의결로 그 위원의 기피 여부를 결정할 수 있다.

제 9 조【 심사 절차 】
1.고충처리 위원회가 신청서를 접수한 때에는 30일 이내에 고충처리에 대한 결정을 하여야 한다.다만 부득이하다고 인정되는 경우에는 총장의 승인을 얻어 15일을 연장할 수 있다.

2.고충처리 위원회가 고충처리에 필요하다고 인정할 때에는 신청인.대상자의 변명서 또는 상담자료의 제출을 요구할 수 있으며 감정을 의뢰하거나 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하게 할 수 있다.

제10조【 심사기일지정통지 】
1.고충처리위원회가 당사자의 출석을 필요로 할 때에는 심사일시 및 장소를 통지하여야 한다.
(이하 생략)