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건설기술자 역량지수 심사의뢰서 ▣ 인적사항 성 명 핸드폰 직 장 명 부서및직위 직장주소 TEL FAX 자택주소 이 메 일 우편물수령지 □ 직장 □ 자택 ▣ 경력사항 근 무 처 □ 건설업 □ 주택관리 □ 관리사무소 □ 설계사무소 □ 광고및제조업 □ 교육훈련기관 □ 안전진단기관 □ 관공서/공공기관 담 당 업 무 □ 시공/시공관리 □ 시설관리 □ 유지관리 □ 설계/감리 □ 자재구매조달 □ 교육연구 □ 안전관리 □ 계획/감독 근 무 경 력 □ x~x년 □ x~xx년 □ xx~xx년 □ xx~xx년 □ xx년이상 최 종 학 력 년 월 일 학교 과 (□졸업 ...
출처 : http://www.kcgt.or.kr/web/chameleon/img/down02.hwp
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건설기술자 경력관리제도의 문제점과 개선방안 - 한국건설산업연구원-
.x CERIK 건설산업동향 건설산업동향 건설기술자 경력관리제도의 문제점과 개선방안 강운산 xxx. x. xx 서론 · · · x 건설기술자 경력관리제도의 주요 내용 · · x 건설기술자 경력관리제도의 문제점과 개선방안 · · x 기술자등급 인정의 합리적 근거 미흡 · · x 건설기술자 등급에 맞는 능력평가시스템 부재 · · x 건설기술자 경력관리 내용의 신뢰성 결여 · · x 중소건설업체의 건설기술인력 양성 및 체계적 관리 곤란 · xx 부록 · · · x CERIK Construction & Economy Research Institute of Korea 한국건설산업 ...
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