HOME / 문서자료

단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항(제9조제1항 관련) - 섬네일 1page
1/1
  • 1 page

단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항(제9조제1항 관련)

서식번호
YF-WEB-1062417
분량
1 page
조회
29 건
파일 포맷
한글 (hwp)
이용 등급
정회원
종합 별점

0

0건의 후기보기
단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항(제9조제1항 관련) 자료 입니다.
  • 한글 (hwp)한글 (hwp)
단시간근로자단시간근로자근로조건근로조건결정기준결정기준사항조제

■ 근로기준법 시행령 [별표 x] <개정 xxxx.x.xx> 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항(제x조제x항 관련) x. 근로계약의 체결 가. 사용자는 단시간근로자를 고용할 경우에 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건을 명확히 적은 근로계약서를 작성하여 근로자에게 내주어야 한다. 나. 단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료 시각, 시간급 임금, 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다. x. 임금의 계산 가. 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우에는 나목에 따른 x일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다. 나. 단시간근로자의 x일 소정근로시간 수는 x주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 한다. x. 초과근로 가. 사용자는 단시간근로자를 소정 근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정근로시간을 초과하여 근로시키고자 ...

출처 : https://www.law.go.kr/LSW/flDownload.do?flSeq=35107516

  • 1. 문서자료는 사용자가 검색한 문서파일을 인터넷 웹페이지에서 수집하여 제공하는 서비스입니다.
  • 2. 예스폼은 자료수집에 따른 해당 웹페이지의 주소(출처)를 밝히고 있으며 저작권 및 정보보호와 관련하여 문제가 있을 경우에 연락을 주시면 즉시 처리해 드리겠습니다. (예스폼 고객센터 ☎1588-2390)
  • 3. 본 자료가 수록된 웹사이트의 페이지 또는 URL 주소변경으로 인하여 해당자료가 다운로드 되지 않을 수 있습니다.

받은 별점

0/ 5

0개 의 별점

별점을 매겨주세요.
스타벅스 기프티콘을 드립니다.

사용후기 등록 : 매월 추천 스타벅스 음료쿠폰

문서리뷰 등록 : 최대 10,000원 지급(이벤트 기간 최대 20,000원)

온라인문의 카톡문의