보험계약·보전 보유고객정보관리 직무능력 자가진단 도구

.x xxxxxxxxxx_xxvx기계품질 검사결과 관리 진단영역 진 단 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 불량원인 분석하기 x. 나는 불량 분석의 기초 자료로 활용하기 위하여 불량 유형 별 불량 데이터를 작성하고 분석할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 불량품의 발생 원인을 확인하기 위하여 원인별 불량 데이터를 작성하고 분석할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 불량 원인을 분석하기 위한 체크리스트를 작성하여 현장 점검을 통하여 불량 원인을 확정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 검사결과보고 서 작성하기 x. 나는 주요 불량 발생 항목과 원인을 확인하기 위하여 기계품질 수입 과 공정, 보증검사결과 보고서를 작성할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 각 공정별 보고서의 결과를 통합하여 불량 유형별 빈도와 추이 를 분석할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 개선안의 우선순위 부여를 위하여 분석 결과를 바탕으로 불량의 중요도를 판단할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 품질개 ...

.x xxxxxxxxxx_xxvx품질관리 계획수립 진단영역 진 단 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 품질관리 목표 수립하기 x. 나는 당해 공사에 필요한 품질관리의 수준을 이해하여 현장의 품질관 리 방향을 결정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 품질에 대한 신뢰성 및 원가절감을 달성할 수 있도록 품질관리 방침을 수립할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 경제적으로 고품질의 시공을 할 수 있는 품질관리방침을 작성하 고, 이의 달성 여부를 판단할 수 있는 객관적이고 정량화된 품질목표 를 설정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 각 품질관리 주체별 요구사항을 고려한 해당 현장의 품질관리 방침을 수립할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 현장 품질관리 방침을 고려하여 해당 공사의 특수성 또는 중점 관리 항목을 반영한 품질관리의 방향 및 목표를 설정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 품질관리 방침 및 목표에 따라 이를 달성할 수 있는 세부 목표 를 기한, 담 ...

.x xxxxxxxxx_xxvx공정관련 교육 실행 진단영역 진 단 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 교육계획 수립하기 x. 나는 공정관리 교육의 목적과, 교육목표, 평가방법, 공정관리 프로그 램 등을 결정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 소속별(본사/현장), 단계별(초/중/고급)로 교육대상자 기준을 설 정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 현장 실무경험 여부 및 공정관리 경험을 조사하여 교육 계획을 수립할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 공정에 대한 기초지식, 공정관리 기법, 공정관리를 통해 얻을 수 있는 효과 등을 반영한 교육계획을 수립할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 공정관리 업무에서 활용될 수 있는 각종 프로그램을 조사하여 사용방법에 관한 교육계획을 수립할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 교육 실시하기 x. 나는 수립된 교육계획에 따라 대상자를 선정하여 교육을 실시하고, 평 가를 통해 공정관리 업무에 투입할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. ...

.x xxxxxxxxxx_xxvx노동쟁의 대응 진단영역 진 단 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 대책 수립하기 x. 나는 교섭 중 의견 불일치에 따라 발생된 노동쟁의 원인을 분석 할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 원인분석 결과에 따라 쟁의행위의 수준을 예측할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 예측 결과에 따라 쟁의행위에 대한 대응방안을 수립할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 노동쟁의 대응하기 x. 나는 노동조합이 조정 신청을 한 경우 회사의 입장을 정리한 자료를 준비할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 노동위원회에서 제시한 조정안에 대하여 수용 여부를 결정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 노사가 합의하여 노동위원회에서 결정한 중재안을 수용하기로 한 경우 그 결정에 따라 단체협약을 확정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 노동위원회 조정안 수용이 거부된 경우 쟁의행위 발생에 대비한 비상대책을 운용할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 노동조합 ...

.x 목적：□ 채용 □ 배치 □ 승진 대리 이 름： 직 위： 성 별： 특이사항： [직업기초능력] 평 가 영 역 평 가 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 의사소통능력 업무를 수행함에 있어 다른 사람이 작성한 글을 읽고 그 내 용을 이해할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 업무를 수행함에 있어 자기가 뜻한 바를 글로 나타낼 수 있 다. ① ② ③ ④ ⑤ 업무를 수행함에 있어 다른 사람의 말을 듣고 그 내용을 이 해할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 업무를 수행함에 있어 자기가 뜻한 바를 말로 나타낼 수 있 다. ① ② ③ ④ ⑤ 업무를 수행함에 있어 외국어로 의사소통할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 문제해결능력 업무와 관련된 문제를 인식하고 해결함에 있어 창조적, 논리 적, 비판적으로 생각할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 대안을 제시, 적용하 고 그 결과를 평가하여 피드백할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 자기개발능력 자신의 흥미, 적성, 특성 등을 이해하 ...

.x xxxxxxxxxx_xxvx노사협의회 운영 진단영역 진 단 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 노사협의회 설치하기 x. 나는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 노사협의회 설치를 위한 위원 선출방법과 절차를 진행할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 선출방법과 절차에 따라 노사협의회 위원을 선출할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 노사협의회 규정을 제정할 수 있다 ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 결정된 노사협의회 규정을 첨부하여 고용노동부 지방관서에 신고할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 노사협의회 운영하기 x. 나는 노사협의회 규정에 따라 회의 운영일정 계획을 구체적으로 수립 할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 의결사항, 협의사항, 보고사항에 따라 안건을 분류하여 대안을 수립할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 노사협의회 규정과 수립된 대안에 따라 노사협의회를 구성 ...