귀금속품위감정 귀금속품위감정계획수립

.x x 훈 련 기 준 □ 개발목적 ○ 체계적이고 효과적인 직업능력개발을 위하여 훈련의 대상이 되는 직종별로 훈련의 목표, 교 과내용 및 시설· 장비와 교사 등에 관한 훈련기준 개발(근로자 직업능력개발법 제xx조) * 내용구성： 훈련의 목표, 교과목 및 그 내용, 시설 및 장비, 훈련기간 및 훈련시간, 훈련방법, 훈련 교사, 적용기간 □ 활용대상 ○ 근로자 직업능력개발법에 따른 직업능력개발 훈련 ○ 기타 직업교육훈련 □ 활용예시) ○ 국가직무능력표준에 따라 제시한 능력단위별 훈련기준을 조합하여 훈련기준으로 활용 < 방법 x> 훈련이수체계도에서 제시한 훈련과정/과목으로 편성 < 자동차체정비 훈련 예시> 훈련수준 훈 련 모 듈 구 분 표준 직무 명 칭 x수준정비사) 자동차체정비 단품교환 필수 방음방첨작업 < 방법 x> 훈련이수체계도에서 제시한 훈련과정/과목필수)과 다른 직종의 훈련과정/과목선택)으로 편성 자격종목 훈 련 모 듈 구 분 표준직무 명 칭 x수준정비사) 자동차체정비 단품교환 ...

.x 능 력 단 위 요 소 수 행 준 거 xxxxxxxxx_xxvx.x 의뢰품 확인하기 x.x 의뢰자가 의뢰한 물품을 접수대장에 기입된 사실을 근거로 차이를 구별할 수 있다. x.x 감정방법에 따른 의뢰품의 외관상의 차이를 인식할 수 있다. x.x 감정방법에 따른 의뢰품의 중량의 차이를 인식할 수 있다. 【지 식】 ㅇ 귀금속 재료의 특성에 대한 지식 ㅇ 귀금속 품위에 대한 지식 ㅇ 귀금속 제품종류와 특성에 대한 지식 ㅇ 접수대장 내용 【기 술】 ㅇ 루페, 현미경 운용기술 ㅇ 저울 운용기술 【태 도】 ㅇ 주의 깊은 관찰력으로 의뢰품을 확인 하려는 의지 ㅇ 감정방법에 대한 이해력으로 의뢰자의 불만을 해소하려는 노력 xxxxxxxxx_xxvx.x 함량표시하기 x.x 함량표시를 각인하는 합격기준을 알 수 있다. x.x 각인기의 종류와 사용방법을 숙지할 수 있다. x.x 비각인의 경우 성적서에 함량을 표시할 수 있다. 【지 식】 ㅇ 각인기 품목대장 내용 ㅇ 품위성적서 기재 내용 【기 술】 ㅇ ...

.x 능 력 단 위 요 소 수 행 준 거 xxxxxxxxx_xxvx.x 시금법 검사하기 x.x 시설을 점검하여 환기 상태를 확인하고 최적의 환경을 만들 수 있다. x.x 시금석, 시금봉, 화학약품을 준비하고 조명시설을 점검할 수 있다. x.x 시금석의 표면상태를 점검하고 이전 시험물의 잔여흔이 없도록 준비할 수 있다. 【지 식】 ㅇ 귀금속(금, 은, 백금, 팔라듐)에 관한 광물학적 지식 ㅇ 귀금속의 물리적 특성에 대한 지식 ㅇ 귀금속에 합금되는 비철금속에 관한 지식 ㅇ 시험물의 외관, 각인을 확인하여 시금봉을 선택할 수 있는 지식 ㅇ 시험물에 적용할 화학약품(질산, 염산, 황산, 왕수, 소금)을 준비하여 활용하는 지식 ㅇ 화학약품의 화학성분, 독성, 적용성에 대한 지식 【기 술】 ㅇ 시험물의 훼손이 최소화 되도록 시금석에 마찰하여 조흔을 만드는 기술 ㅇ 시험물과 같은 조건이 되도록 시금봉의 조흔을 만드는 기술 ㅇ 화학약품을 적절히 선택하여 시금석에 도포하는 기술 ㅇ 시금석에 도포한 ...

.x xxxxxxxxx_xxvx귀금속품위감정 계획 수립 진단영역 진 단 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 외관검사하기 x. 나는 의뢰품의 외관특징을 육안으로 검사할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 외관 검사 장비를 활용하여 검사할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 외관 검사 내용과 결과를 기록할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 감정방법 검토하기 x. 나는 외관검사에 따라 의뢰자의 목적에 맞는 감정 방법을 협의할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 외관검사에 따라 귀금속을 구별할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 외관검사에 따라 감정방법에 대한 설명을 할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 감정방법 결정하기 x. 나는 의뢰자의 감정 목적과 의뢰품의 외관상태에 따라 감정방법을 결 정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 귀금속의 종류에 따라 감정방법을 결정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ x. 나는 귀금속의 품위에 따라 감정방법을 결정할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ ...

.x x 평생경력개발 경로 개발목적 ○ 산업현장의 근로자를 경력개발, 채용·승진 등 인사관리를 위하여 국가직무능력표준에 따라 경력개발경로 콘텐츠* 개발 * 국가직무능력표준 개발시 평생경력개발경로 모형, 직무기술서, 채용·배치·승진 체크리스트, 자가진단 도구 개발 활용대상 활용콘텐츠 개발 활용대상 평생경력개발경로 모형 사업체, 근로자 직무기술서 사업체 채용 배치 승진 체크리스트 사업체 자가진단도구 근로자 활용방법 ○ 평생경력개발 콘텐츠의 내용과 사업체의 경력개발경로, 직무기술서 등을 비교·분석 ○ 평생경력개발 콘텐츠를 그대로 활용하거나 변형하여 활용 - 콘텐츠의 내용이 사업체의 경력개발경로 등이 유사한 경우에는 개발된 콘텐츠를 그대로 활 용 - 콘텐츠의 내용이 사업체와 일부 상이한 경우에는 사업체의 특성에 맞게 콘텐츠의 내용을 변경하여 활용 기대효과 .x .x ...

.x 목적：□ 채용 □ 배치 □ 승진 사원 이 름： 직 위： 성 별： 특이사항： [직업기초능력] 평 가 영 역 평 가 문 항 매우 미흡 미흡보통우수 매우 우수 의사소통능력 직장생활에서 필요한 문서를 확인하고, 읽고, 내용을 이해하 여 업무 수행에 필요한 요점을 파악하는 능력을 기를 수 있 다. ① ② ③ ④ ⑤ 직장생활에서 목적과 상황에 적합한 아이디어와 정보를 전달 할 수 있는 문서를 작성할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 다른 사람의 말을 주의 깊게 듣고 적절하게 반응할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 목적과 상황에 맞는 말과 비언어적 행동을 통해 아이디어와 정보를 찾고, 이를 효과적으로 전달할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 외국어로 된 간단한 자료를 이해하거나, 간단한 외국인의 의 사표현을 이해하고, 자신의 업무와 관련하여 필요한 기초외 국어능력을 기를 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 문제해결능력 직장생활에서 발생한 문제를 해결하기 위해서 창의적, 논리 적, 비판적으로 생각할 수 있다. ① ...