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[노동판례] 사직서제출은 근로계약에 대한 합의해지청약에 불과하여 승낙의 의사표시가 도달이전에는 그 의사표시철회는 가능하다 - 섬네일 1page
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[노동판례] 사직서제출은 근로계약에 대한 합의해지청약에 불과하여 승낙의 의사표시가 도달이전에는 그 의사표시철회는 가능하다

서식번호
YF-WEB-1202396
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6 page
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68 건
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한글 (hwp)
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[노동판례] 사직서제출은 근로계약에 대한 합의해지청약에 불과하여 승낙의 의사표시가 도달이전에는 그 의사표시철회는 가능하다 자료 입니다.
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2022 예스폼 후기왕

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] x. 근로계약 [소분류] (x) 근로계약의 종료 [문서제목] 사직서제출은 근로계약에 대한 합의해지청약에 불과하여 승낙의 의사표시가 도달이전에는 그 의사표시철회는 가능하다 [사건주제] 의원면직소청심사결정취소 [심급] 서울행법 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xxxx구합xxxxx [사업장] [원심] [원고] ○○○ [피고] 교원소청심사위원회 [요지]근로자가 사직원을 제출하여 사직의 의사를 표시하는 경우 이는 특별한 사정이 없는 한 당해 근로계약을 종료시키는 취지의 해약 고지로 볼 것이어서 이러한 근로계약의 해지를 통고하는 사직의 의사 표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자로서는 사용자의 동의 없이는 비록 민법 제xxx조 제x항 소정의 기간이 경과하기 이전이라 하여도 사직의 의사 표시를 철회할 수 없다고 할 것이나, 사직서의 기재 내용, 사직서 작성제출의 동기 및 경위, 사직서 제출 이후의 상황, 사직 의사 표시 철회의 동기 등 제반 ...

문서자료 수집 및 이용안내

출처 : https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo080.do

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