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[노동판례] 동일한 사유로 상급자가 이미 책임을 지고 사직하였음에도 해고처분을 한 것은 지나치다. - 섬네일 1page
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[노동판례] 동일한 사유로 상급자가 이미 책임을 지고 사직하였음에도 해고처분을 한 것은 지나치다.

서식번호
YF-WEB-1203136
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한글 (hwp)
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[노동판례] 동일한 사유로 상급자가 이미 책임을 지고 사직하였음에도 해고처분을 한 것은 지나치다. 자료 입니다.
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노동판례노동판례동일사유상급자책임지고사직사직하해고처분해고처분

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] xx. 해고 [소분류] (x) 부당한 해고의 구제 [문서제목] 동일한 사유로 상급자가 이미 책임을 지고 사직하였음에도 해고처분을 한 것은 지나치다. [사건주제] 부당해고구제재심판정취소 [심급] 서울고법 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xxxx누 xxxx [사업장] ○○주식회사 [원심] [원고] 원고, 피항소인 / ○○주식회사, 대표이사 임××, 소송대리인 법무법인 김신유 담당변호사 강유호 [피고] 피고, 항소인 / 중앙노동위원회 위원장 소송수행자 김종호, 보조참가인 / 조×× 소송대리인 변호사 구도일 [요지]총무팀장의 직책에 있으면서 문구점에 관한 부당한 전대차계약, 계약규정을 위반한 물품구매계약의 체결, 물품의 고가구입, 공사비의 부당집행 및 행사비의 부적정한 집행 등 직원으로서 업무를 성실히 수행하지 아니하고, 그 비용처리를 위한 회계처리 과정에서 과다비용이 발생하였고, 회사의 명예를 훼손시키는 등의 행위를 하였으나, 개인이 ...

출처 : https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo080.do

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