[노동판례] 산업재해보상보험법상 사업주가 업무상 재해로 사망한 근로자의 유족에게 산업재해보상보험법상의 보험급여를 지급한 경우, 이를 ...
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[노동판례] 구 산업재해보상보험법시행령이 구 산업재해보상보험법의 적용제외 대상사업의 하나로 회계관련 서비스업을 같이 규정하지 아니 ...
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[노동판례] 산업재해보상보험법의 적용제외사업을 대통령령으로 정하도록 규정하고 있는 산업재해보상보험법 제5조 단서는 헌법에 위반되지 ...
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[노동판례] 구 산업재해보상보험법시행령이 구 산업재해보상보험법의 적용제외 대상사업의 하나로 회계관련 서비스업을 같이 정하지 아니한 ...
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[노동판례] 산업재해보상보험법의 적용제외사업을 대통령령으로 정하도록 규정하고 있는 산업재해보상보험법 제5조 단서는 헌법에 위반되지 ...
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(판결문) 산업재해보상보험법상의사업종류변경불승인처분취소청구사건 - 산업재해보상보험법상의 ...
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[노동판례] 조정기간에 파업을 감행해 시민의 불편과 공사의 손해가 상당한 정도에 이르렀다면 파업의 정당성이 결여된 것이다
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[노동판례] 사업주로부터 합의금을 지급받으면서 사고로 인한 민·형사상의 이의를 제기하지 않기로 한 것이 유족보상일시금 상당액에 대한 ...
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[노동판례] 노동조합이 사용자와 사이에 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약을 체결한 경우, 그 합의가 무효인지 여부(한정 소극 ...
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[노동판례] 노동조합이 사용자와 사이의 단체협약만으로 이미 구체적으로 지급청구권이 발생한 근로자 개개인의 임금이나 퇴직금에 대하여 ...
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[노동판례] 사용자가 면직처분을 함에 있어 일반의 징계절차를 거쳐야 하는지 여부(소극)
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[노동판례] 대기발령은 징계처분과는 그 성질을 달리하는 것으로 사용자가 근로자에 대해 인사권행사의 일환으로 대기발령을 명하면서 반드 ...
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[노동판례] 바꿘 유권해석에 다라 사업종류를 변경하자 보험료율을 소급적용한 것은 위법하다
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[노동판례] 대기발령에 관한 인사규정 등에 의하여 직원을 대기발령한 경우, 그 대기발령의 당부를 당해 처분에서 대기발령사유로 삼은 사유 ...
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[노동판례] 단체협약에 퇴직금중간정산에 대한 조항이 명시돼 있다면 회사는 이를 이행할 의무가 있다
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[노동판례] 조정기간에 파업을 감행해 시민의 불편과 공사의 손해가 상당한 정도에 이르렀다면 파업의 정당성이 결여된 것이다
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[노동판례] 준법투쟁의 양태에 비춰볼 때 회사가 준법투쟁 3일만에 작장폐쇄를 단행한 것은 정당성을 결여해 직장폐쇄 기간 동안의 임금지급 ...
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[노동판례] 단체협약에 퇴직금중간정산에 대한 조항이 명시돼 있다면 회사는 이를 이행할 의무가 있다
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[노동판례] 사고 당시 52세 가량 된 농업 종사자의 가동연한을 65세가 될 때까지로본 사례
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[노동판례] 불법행위의 피해자가 의사면허를 취득하고 공중보건의로서 근무해 온경우, 그 일실수입을 평균통계소득을 기준으로 산정하면서 ...
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정회원 출처 : https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo080.do
