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[노동판례] 해고된 자가 복직 후 취업규칙을 위반할 시 어떠한 조치에도 이의를 제기않기로 각서를 제출했는데도 이를 어겼다면 해고조치는 ... - 섬네일 1page
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[노동판례] 해고된 자가 복직 후 취업규칙을 위반할 시 어떠한 조치에도 이의를 제기않기로 각서를 제출했는데도 이를 어겼다면 해고조치는 ...

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YF-WEB-1205154
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[노동판례] 해고된 자가 복직 후 취업규칙을 위반할 시 어떠한 조치에도 이의를 제기않기로 각서를 제출했는데도 이를 어겼다면 해고조치는 ... 자료 입니다.
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노동판례노동판례해고자가복직취업규칙취업규칙위반조치이의각서제출해고조치

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] xx. 해고 [소분류] (x) 해고의 실체적 제한 [문서제목] 해고된 자가 복직 후 취업규칙을 위반할 시 어떠한 조치에도 이의를 제기않기로 각서를 제출했는데도 이를 어겼다면 해고조치는 정당하다 [사건주제] 부당해고 및 부당노동행위구제재심신청 [심급] 중노위 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xx부노xx,xx부해xxx [사업장] 현대중공업 [원심] [원고] 재심신청인:현대중공업노동조합 설남종 [피고] 재심피신청인:현대중공업(주) 대표이사 김정국 [요지]xxxx년도와 xxxx년도에 불법농성을 주도하여 x차에 걸쳐 해고되었으나,그때마다 노·사화합차원에서 복직된 후 회사의 취업규칙을 위반할 시에는 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않기로 각서를 제출한 사실에 비추어 볼 때 업무방해 등의 행위를 하였다면 취업규칙을 적용, 해고한 것은 정당한 인사권 행사로 인정된다. [참조조문] 근로기준법 제xx조의x ; 노동조합법 제xx조 ; 노동위원회법 ...

출처 : https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo080.do

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