[노동판례] 정부투자기관 직원의 지방의회 출마와 관련한 입후보제한 및 겸직금지 내지 허가규정의 위헌여부
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[노동판례] 의료원의 약제과장을 일반 약사로 보직변경한 처분이 재량권 남용으로서 무효라고 한 사례
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[노동판례] 운수업체에서의 휴가사용 전 승인규정은 근로기준법 위반인가
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[노동판례] 전직·전보권의 한계 및 전직·전보처분이 정당한 인사권의 범위내에 속하는지 여부의 판단기준 : 전보처분으로 근로자의 생활상 ...
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[노동판례] 일용잡부 근로자에게 프게스기계작업에 대한 교육없이 작업지시한 경우 재해발생과 그 책임
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[노동판례] 연월차휴가수당도 일실수익 산정의 기초에 포함되는가
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[노동판례] 연월차휴가수당도 일실수익 산정의 기초에 포함되는가
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[노동판례] 요양보상을 하여야 할 시기
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[노동판례] 의료보조기구의 착용 여부에 따라 노동능력상실률에 차이가 있는 경우의평가 방법
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[노동판례] 영업양도여부는 양도인이 하던 것과 같은 영업적 활동을 계속하고 있는지의 여부에 따라 판단하여야 한다
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[노동판례] 재요양의 요건과 의학상 상당인과관계의 의미 및 그 입증 방법·정도
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[노동판례] 원도급업체의 부도로 인한 경영악화로 휴업을 한 경우 경제상 이유에 기인한 휴업이기 때문에 휴업수당지원금 지급대상인지 여부 ...
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[노동판례] 재하도급 무면허 건설사라 해도 원청 회사의 지휘·감독을 받았다면 산재보험이 적용된다.
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[노동판례] 원직의 의미는 해고 이후 복직시까지 해고자 유효함을 전제로 이루어진 인사질서, 사용자의 경영상 필요 등을 고려하여 복직근로 ...
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[노동판례] 인사고과결과 대기발령을 받고 그 기간이 3개월을 초과해 자연면직 사유에 해당한다해도 면직처분은 그 실질상「해고」이므로 사 ...
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[노동판례] 재요양가료를 받은 후에도 요양의 필요성이 있으면 재요양기간 연기신청을 할 수 있는지 여부(적극)
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[노동판례] 여러 개의 상병에 대한 요양불승인처분 취소소송에서 일부 상병만이 요양 의 대상으로 인정되는 경우, 불승인처분 전부를 취소 ...
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[노동판례] 재요양의 인정 요건
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[노동판례] 영업의 일부 양수와 근로계 약관계의 승계
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[노동판례] 연월차휴가 근로수당을 통상임금 기준으로 지급할 수 있다(대법원)
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정회원 출처 : https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo080.do
