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[기타] 국립자연휴양림관리소 현업공무원 지정기준 및 초과근무 인정기준 - 섬네일 1page
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[기타] 국립자연휴양림관리소 현업공무원 지정기준 및 초과근무 인정기준

서식번호
YF-WEB-1572351
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한글 (hwp)
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[기타] 국립자연휴양림관리소 현업공무원 지정기준 및 초과근무 인정기준 자료 입니다.
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2022 예스폼 후기왕

현업공무원 지정 및 초과근무시간 인정기준 □ 현업공무원 지정 요건 (유형 A) 직무 성질상 상시근무 체제(xx시간 근무, 교대근무 교대근무: 근무 조를 나누어 일정한 사전계획에 의한 반복주기에 따라 업무에 공백이 없도록 교대로 업무를 수행하는 근무형태 등)를 반드시 유지해야 할 필요가 있는 업무를 수행하는 공무원 (유형 B) 상시근무 체제에 준하는 근무 필요성은 있으나, 교대근무를 시행할 경우 행정 비효율성이 예측되는 근무형태의 공무원 - 상시적인 초과근무가 제도화정형화되어 있는 근무형태를 유지하면서 주로 당번제 등을 활용해서 대국 ...

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출처 : https://www.forest.go.kr/kfsweb/cop/bbs/selectBoardArticle.do?nttId=3127675&bbsId=BBSMSTR_1069&pageIndex=109&pageUnit=10&searchtitle=title&searchcont=&searchkey=&searchwriter=&searchdept=&searchWrd=&ctgryLrcls=&ctgryMdcls=&ctgrySmcls=&ntcStartDt=&ntcEndDt=&orgId=&mn=NKFS_06_09_01&component=

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