영문근로계약서

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] x. 근로계약 [소분류] (x) 개념 [문서제목] 근로조건 위반으로 인한 구 근로기준법 제xx조 제x항 소정의 손해배상청구권의 의미 ; 근로조건 위반으로 인한 구 근로기준법 제xx조 소정의 계약해제권의행사기간 및 손해배상청구권의 소멸시효 기간 [사건주제] 근로조건위반손해배상재심판정취소 [심급] 대법원 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xx누xxxx [사업장] 포항제철 [원심] [원고] 상고인 김창근 외 xxx인 [피고] 피상고인 중앙노동위원회 위원장피고보조참가인:포항종합제철 주식회사 [요지][x] 구 근로기준법(xxxx. xx. xx. 법률 제xxxx호로 개정되기 전의 것) 제xx조 제x항이 규정하는 손해배상청구권은 근로계약상의 채무불이행으로 인한 손해 배상청구권을 확인하는 의미를 가지는 것이고 계약상 채무불이행으로 인한 손해배상채권은 원래의 채권과 그 동일성을 유지하면서 그 내용만 변경된 것이다.[x] 구 근로기준법(xxxx. ...

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제x호서식] <개정 xxxx. x. xx.> 표준근로계약서 Standard Labor Contract (앞쪽) 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. The following parties to the contract agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter. 사용자 Employer 업체명 Name of the enterprise 전화번호 Phone number 소재지 Location of the enterprise 성명 Name of the employer 사업자등록번호(주민등록번호) Identification number ...

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] x. 근로계약 [소분류] (x) 근로계약의 종료 [문서제목] 근로계약서에 근로계약기간을 명시하였다면 계약기간의 만료로 근로계약관계는 자동 종료된다 [사건주제] 부당해고구제재심신청기각처분취소 [심급] 서울행법 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xxxx구합xxxxx [사업장] ○○(주) [원심] [원고] 최×× [피고] 중앙노동위원회 위원장* 피고보조참가인 / ○○주식회사 대표이사 조×× [요지]원고와 참가인은 당초 근로계약기간을 x년으로 명시한 근로계약서를 작성하여 근로계약을 체결하였고, 그 이후 원고가 참가인의 의사와 무관하게 임의로 근로계약기간을 기간의 정함이 없는 것으로 계약서를 변경한 것은 참가인의 동의를 받거나 승낙을 받은 사실이 없으므로 효력이 없다고 할 것이다. 따라서 원고와 참가인 사이의 근로계약관계는 특별한 사정이 존재하지 아니하는 한 당초 체결된 근로계약이 효력을 가진다고 할 것이고 참가인이 당초 근로계약을 체결하 ...

무기계약근로자용 표준근로계약서 주식회사(이하 “갑”이라 함)과 (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. x. 근로계약기간 : 년 월 일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다. x. 근무장소 및 업무내용 ○ 근무장소(부서) : ○ 업무 내용 : ○ 갑은 필요하다고 인정할 경우에는 을의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다. x. 근로시간 및 휴게 ○ 근로시간 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분부터 시 분까지) ○ 갑은 필요한 경우에는 을과 합 ...

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] x. 근로시간과 휴식 [소분류] (x) 근로시간 [문서제목] 근로기준법 소정의 기준 근로시간 범위 안에서 사용자와 근로자 사이의 약정 근로시간을 초과하는 근로(이른바 법내 초과근로)에 대하여 할증임금을 지급해야 하는지 여부(소극) [사건주제] 임금 [심급] 대법원 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xx다xxxxx [사업장] 옥천의료보험조합 [원심] [원고] 피상고인(선정당사자) 김상후 [피고] 상고인 옥천군 의료보험조합 외 x인 [요지]구 근로기준법(xxxx. x. xx. 법률 제xxxx호로 제정되기 전의 것) 제xx조, 제xx조, 제xx조에 정한 기준 근로시간 범위 안에서 사용자와 근로자 사이의 약정 근로시간을 초과하는 근로(이른바 법내 초과근로)는 근로기준법 제xx조에서 말하는 시간외근로에 해당하지 아니하므로, 그에 대하여는 그 법조에 정한 할증임금을 지급할 필요가 없다. [참조조문] 구 근로기준법(xxxx. x. xx. 법률 ...

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] x. 근로계약 [소분류] (x) 근로계약의 종료 [문서제목] 근로계약기간이 정해진 근로자가 해고의 효력을 다투던 중 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료되었다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하다 [사건주제] 부당해고구제재심판정취소 [심급] 서울행법 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xxxx구합xxxxx [사업장] 학교법인 ○○학원 [원심] [원고] 정○○ [피고] 중앙노동위원회 위원장 소송수행자 소건영, 피고보조참가인 : 학교법인 ○○학원 이사장 이○○ 소송대리인 법무법인 한결 담당변호사 박경일 [요지]xxxx.x.xx~xxxx.x.xx까지 x년으로 하는 근로계약을 체결한 원고가 xxxx.x.xx 개최된 임시이사회에서 면직을 당하자, 부당해고구제신청을 통해 해고의 효력을 다투던 중 이 사건이 중앙노동위원회에 계속 중인 xxxx.x.xx 종료되었다. 따라서 근로계약기간의 만료로 근로관계가 종료되었으므로 원고가 참가인의 근로 ...