인사고과 규정

.x 서울여자간호대학교 규정집 제x편 행정 직원인사고과 규정 문서번호 x-x-x 제정일 xxxx. xx. xx. 개정일 xxxx. xx. xx. 페이지 x/x 관리 부서 사무처 피평정자 평정자 모든 직원 배점 x차 평정자 소속부서장 xx% x차 평정자 사무처장 xx% x차 평정자 총장 xx% 제 x 장 총 칙 제x조(목적) 이 규정은 직원의 근무성적에 대한 공정하고 객곽적인 평가기준을 마련하여 승진`` 보수`` 전보 등 처우관리와 능력관리를 원활히 하기 위하여 세부사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제x조(적용범위) 이 규정의 적용범위는 팀장이하 모든 직 ...

[대분류] 【Ⅳ】집단적 노사관계 [중분류] x. 부당노동행위 [소분류] (x) 불이익취급 [문서제목] 입행일이 앞선 조합원 대신 인사고과 평점이 높게 나타난 비조합원을 대리로 승진시킨 것은 부당노동행위가 아니다 [사건주제] 부당노동행위구제재심신청 [심급] 중노위 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xx부노xx [사업장] 상와은행 [원심] [원고] 재심신청인 : 상와은행 서울지점 노동조합 [피고] 재심피신청인 : 상와은행 서울지점 [요지]대리승진에 있어서 인사고과 평점문제는 인사권자의 주관적인 판단사항으로 입행일과 관계없이 점수가 높은 근로자에게 유리하므로, 부조합장이 승진에서 누락된 것은 업무능력면에서 종합적으로 판단하여 내린 인사처분이기에 이는 사용자의 정당한 인사권 행사라고 인정된다. [참조조문] 구 노동조합법 제xx조 ; 구 노동위원회법 제xx조 ; 노동위원회 규칙 제xx조 [출처문] 산업과 노동 xxxx. xx. xx. (xx∼xx면) [참조판례] [주문] [이유] ...

.x 인사복무규정 / 직원 인사고과 평정 내규 x-x-x-㉯ xxx 직원 인사고과 평정 내규 제x조(목적)본 내규는 ‘직원승진 및 평가에 관한 시행세칙 ’에 의거 승진 및 성과 급 지급시 활용할 직원 고과평정에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다 . 제x조(평정배점) 평정은 성과급평가와 승진평가로 나누며 배점은 다음과 같다 . 근무평정 xxx xx 시험평정 - xx 경력평정 - xx 평정점수합계 xxx xx 가감평정은 별도로 평정하여 위의 평정 (근무`` 시험`` 경력)점수와 합산한다. 제x조(평가그룹) 눈다. 피 평가자 그룹 평가자 그룹 고 ...

인사고 과 표(사무직) 피고과자 성명 고 과 일 : 년 월 일 고과자 소속 직위 고과기간 : / ∼ / 성명 요 소 고 과 항 목 x x x x x x x 근 무 태 도 책 임 감 . 적 극 성 . 협 조 성 . 규 율 성 주어진 업무는 끝까지 해냈는가? 거듭 실패를 되풀이하는 일은 없었는가? 책임회피를 하지 않았는가? 소정시간 안에 주어진 업무를 마감하려고 애썼는가? 경비절감에 노력했는가

명동예술극장 인사고과 운영규칙 제정 xxxx.xx.xx 제x조(목적) 이 규칙은 (재)명동정동극장 인사관리규정 제xx조의x(평정)에 의거 명동예술극장(이하 “극장”이라 함)에서 근무하는 직원들에 대한 근무성적`` 경력 등을 종합적으로 평정하여 승진`` 승급`` 포상`` 전보 등에 적용함으로써 명동예술극장 인사관리의 적정성을 기하고자 한다. 제x조(적용대상) 본 규칙의 적용대상은 극장에서 근무하는 정규직 및 기간제근로자로 한다. 단`` 다음의 사항에 해당되는 직원은 제외한다. x. 평정기준일 현재 ‘재단 인사관리규정 제xx조(휴직) ...

xx 년도 하반기 능력.태도.업적 고과표 xx 년 월 일 x.능력.태도.업적 고과표는 매년 x회 평가합니다. x.x차 고과는 소속 사업부서(팀)장이 실시 합니다. x.x차 고과는 소속 직원의 본부장(임원)이 실시합니다. x.x차 및 x차 고과자는 자기신고서를 기초로 직원과 평가면담을 한 후 지난 x개월에 대한 능력 과 태도에 대한 평가를 합니다. x.x차 고과자는 그 결과를 기입하고 이것