인사고과 규정

.x - x - 인사고과 규정 제x조(목 적)이 규정은 안전생활실천시민연합(이하 안실련) 사무처 직원의 경력`` 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평정하여 합리적인 인사관리를 도모하고 이를 기초로 업무능률 의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가에 관한 제반사항을 정함을 목적으로 한다. 제x조(고과의 원칙)인사고과는 대상자의 업무수행실적`` 업무수행능력`` 및 업무수행태도를 평가 하되 다음 원칙에 의하여야 한다. ① 고과자는 고과대상자의 직무내용과 직무수행 요건을 고과기준으로 하여야 하며 직무가 상이한 타직 ...

.x 직원인사고과평정규정 x-x-xx~x 직원인사고과평정 규정 제x조 (목적) 이 규정은 직원인사규정 제xx조의 규정에 의한 직원의 근무 성적 평정에 관한 사항을 규정하여 공정한 인사관리와 행정 능률의 향상을 기하게 함을 그 목적으로 한다. 제x조 (적용범위) 이 규정은 일반직(기술직 포함) 및 기능직의 직원에게 적용하며`` 계약직 직원은 본 평정규정에 준하여 적용한다. [개정 xxx.x.xx] 제x조 (인사고과의 평정기준) 인사고과의 평정은 당해 직원의 기본업무능력`` 직무수행태도`` 직원교육이수결과`` 신앙생활`` 자질및 경 ...

[대분류] 【Ⅲ】개별적 근로관계 [중분류] xx. 해고 [소분류] (x) 해고의 실체적 제한 [문서제목] 인사고과 결과가 지속적으로 저하되고 있다면 해고는 정당하다 [사건주제] 당출근정지및부당해고구제재심판정취소 [심급] 서울행법 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xxxx구합xxxxx [사업장] (주) 프리미어 코리아 [원심] [원고] (주) 프리미어 코리아 대표이사 미합중국인 토마스엠.로엘크소송대리인 변호사 주한일, 김원정 [피고] 중앙노동위원회 위원장소송수행자 조용호* 피고보조참가인 / 이○진소송대리인 변호사 성정찬 [요지]참가인이 담당하던 인사보조업무는 비교적 단순하고 정형적인 업무였다 할 것이데 이미 수년간 같은 업무를 수행해 왔음에도 불구하고 동일한 유형의 실수를 반복했다는 점, 이런 이유로 매년 인사고과에서 업무수행능력 및 지식을 향상시키라는 지시를 받았음에도 개선되지 않고 오히려 인사고과결과가 지속적으로 저하되고 있다는 점을 비춰보면 비록 해고로 인해 참가인이 ...

[대분류] 【Ⅳ】집단적 노사관계 [중분류] x. 부당노동행위 [소분류] (x) 불이익취급 [문서제목] 입행일이 앞선 조합원 대신 인사고과 평점이 높게 나타난 비조합원을 대리로 승진시킨 것은 부당노동행위가 아니다 [사건주제] 부당노동행위구제재심신청 [심급] 중노위 [선고일자] xxxx-xx-xx [사건번호] xx부노xx [사업장] 상와은행 [원심] [원고] 재심신청인 : 상와은행 서울지점 노동조합 [피고] 재심피신청인 : 상와은행 서울지점 [요지]대리승진에 있어서 인사고과 평점문제는 인사권자의 주관적인 판단사항으로 입행일과 관계없이 점수가 높은 근로자에게 유리하므로, 부조합장이 승진에서 누락된 것은 업무능력면에서 종합적으로 판단하여 내린 인사처분이기에 이는 사용자의 정당한 인사권 행사라고 인정된다. [참조조문] 구 노동조합법 제xx조 ; 구 노동위원회법 제xx조 ; 노동위원회 규칙 제xx조 [출처문] 산업과 노동 xxxx. xx. xx. (xx∼xx면) [참조판례] [주문] [이유] ...

인사고 과 표(사무직) 피고과자 성명 고 과 일 : 년 월 일 고과자 소속 직위 고과기간 : / ∼ / 성명 요 소 고 과 항 목 x x x x x x x 근 무 태 도 책 임 감 . 적 극 성 . 협 조 성 . 규 율 성 주어진 업무는 끝까지 해냈는가? 거듭 실패를 되풀이하는 일은 없었는가? 책임회피를 하지 않았는가? 소정시간 안에 주어진 업무를 마감하려고 애썼는가? 경비절감에 노력했는가

.x 직원 인사고과 규정 침 례 신 학 대 학 교 .x 제 x 조 (목적) 이 규정은 직원의 능력과 업적에 대해 합리적이고 공정한 평가 기준에 의해 평가하여 직원에게는 자기실현을 위한 동기를 부여하고`` 대학은 공정한 평가제도를 운영하여 인적 자원을 관리하는 데 그 목적이 있다. 제 x 조 (적용 범위) 직원 인사고과 대상자는 모든 직원으로 한다. 제 x 조 (고과 제도) 직원의 인사고과는 다음과 같은 체계를 갖춘다. ① 기본평가: 교회봉사`` 근무경력`` 근태`` 상벌`` 포상`` 기타 활동을 평가하며 평가표는 별표 x과 같