0
0°ÇÀÇ Èı⺸±â.x - xxx - Çѱ¹½É¸®ÇÐȸÁö: ¹®È¹×»çȸ¹®Á¦ KoreanJournalofCultureand SocialIsues xxxx``Vol.xx``No.x``xxx¡xxx. ¢Ó±³½ÅÀúÀÚ : ¹Ú¿µ½Å`` ÀÎÇÏ´ëÇб³ ±³À°Çаú`` (xxx-xxx) ÀÎõ±¤¿ª½Ã ³²±¸ ¿ëÇöµ¿ xxx E-mail : yspark@inha.ac.kr Á÷ÀåÀÎÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ Çü¼º¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸: Á¤¼Àû Áö¿ø`` ¾î·Á¿ò±Øº¹È¿´É°¨`` ½ºÆ®·¹½º ¹× Á÷¹«¼ºÃëµµÀÇ ¿µÇâ ¹Ú ¿µ ½Å ¢Ó ÀÌ °æ ¶õ ÀÎÇÏ´ëÇб³ ±³À°Çаú ÀÌ ¿¬±¸¿¡¼´Â Á÷ÀåÀÎÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ Çü¼º¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â º¯Àε鿡 ´ëÇØ ºÐ¼®ÇϰíÀÚ ÇÏ¿´ ´Ù. À̸¦ À§ÇØ Á÷Àå µ¿·áÀÇ Á¤¼Àû Áö¿ø`` Á÷ÀåÀÎ ...
Ãâó : http://www.kpacsi.or.kr/wp-content/uploads/2017/04/09.-%EB%B0%95%EC%98%81%EC%8B%A0-%EC%9D%B4%EA%B2%BD%EB%9E%80.pdf
¹ÞÀº º°Á¡
0/ 5
0°³ ÀÇ º°Á¡
º°Á¡À» ¸Å°ÜÁÖ¼¼¿ä.
½ºÅ¸¹÷½º ±âÇÁƼÄÜÀ» µå¸³´Ï´Ù.
»ç¿ëÈı⠵î·Ï : ¸Å¿ù Ãßõ ½ºÅ¸¹÷½º À½·áÄíÆù
¹®¼¸®ºä µî·Ï : ÃÖ´ë 10,000¿ø Áö±Þ(À̺¥Æ® ±â°£ ÃÖ´ë 20,000¿ø)
Áö¹æ°ø¹«¿øÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ ¿µÇ⺯ÀÎ ºÐ¼®:È®ÀÎÀû ¿äÀκм® Á¢±Ù
An Analysis on Job Satisfaction Factors of Local Government Employees: A Confirmatory Factor Analysis Approach* Áö¹æ°ø¹«¿øÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ ¿µÇ⺯ÀÎ ºÐ¼®: È®ÀÎÀû ¿äÀκм® Á¢±Ù Kim, Dae-Won(Silla Uvniversity) * Authors would like to thank two anonymous referees for their helpful comments and statistical
Âü¿©Àû ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ Á÷¹«¸¸Á·°ú Çб³¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
.x ÀÏ¹Ý³í¹®ÇàÁ¤³íÃÑ Á¦xx±Ç Á¦xÈ£(xxxx. xx): xx~xxx Âü¿©Àû ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ Á÷¹«¸¸Á·°ú Çб³¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸* ÀÌ Çö ±¹*** Á¤ Áö ¼ö*** x) <ÙÍ ó> ¥°. ¼·Ð ¥±. ÀÌ·ÐÀû³íÀÇ ¥². ¿¬±¸¼³°è ¥³. ºÐ¼®°á°ú ¥´. ÇÔÀÇ ¹× °á·Ð <¿ä ¾à> ÀÌ ¿¬±¸´Â ±³»çÀÇ Âü¿©Àû ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÌ ±³»çÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ¿Í Çб³ÀÇ ¼º°ú¿Í °°Àº Á¶Á÷ °æÀï·Â ÀÇ ±¸¼º¿ä¼Ò¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» ºÐ¼®ÇÏ´Â °ÍÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î ÇÑ´Ù. ±³»ç´Â ±³À°°ú ÇнÀÀ» °³¼±½Ã۱â À§ÇÑ Çб³ÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤ °úÁ¤¿¡ °áÁ¤ÀûÀÎ ¿ªÇÒÀ» ÇÑ´Ù. Çлýµé°ú Á÷Á¢ÀûÀÎ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» ÇÏ´Â
Á¶Á÷°øÁ¤¼º°ú Á÷¹«¸¸Á·ÀÇ °ü°è¿¡ ´ëÇÑ Ãâ½ÅÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú ºÐ¼®
.x ÀÏ¹Ý³í¹®ÇàÁ¤³íÃÑ Á¦xx±Ç Á¦xÈ£(xxxx. x): xxx~xxx Á¶Á÷°øÁ¤¼º°ú Á÷¹«¸¸Á·ÀÇ °ü°è¿¡ ´ëÇÑ Ãâ½Å x) ÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú ºÐ¼®: ¹Ì±¹ µ¿³²ºÎ ¿¬±¸Á߽ɴëÇÐ ±³¿øÀÇ ÀνÄÀ» Áß½ÉÀ¸·Î* ¹ÚÀçÈñ* <ÙÍ ó> ¥°. ¼ ·Ð ¥±. ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ°ú ¿¬±¸°¡¼³ ¥². ¿¬±¸ ¼³°è ¥³. ºÐ¼® °á°ú ¥´. °á ·Ð <¿ä ¾à> ¹Ì±¹ °íµî±³À° ±â°ü¿¡ Á¾»çÇϰí ÀÖ´Â ¿Ü±¹Ãâ½Å ÀηµéÀÌ Áõ°¡Çϰí ÀÖ°í ¹Ì±¹ °íµî±³À°°ú °æÁ¦ ¿¡ »ó´çÇÑ ±â¿©¸¦ Çϰí ÀÖÀ½¿¡µµ ºÒ±¸Çϰí`` Ãâ½Å¿¡ ´ëÇÑ Çй®Àû ³íÀÇ¿Í °ü½ÉÀº °ø°ü¸®¿Í °íµî ±³À°¿¬±¸¿¡¼ ÀÎÁ¾`` Á¨´õ`` ³ªÀÌ µî¿¡ ºñÇÏ¿© »ó´ëÀûÀ¸·Î ...
±³»çÀÇ Á÷¹«½ºÆ®·¹½º¿Í Á÷¹«¸¸Á· °£ÀÇ °ü°è¿¡¼ Á¶Á÷¸ôÀÔÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
.x ÎçëÀú¼ïÙùÊæÚϼ The Journal of Educational Administration xxxx`` Vol. xx`` No. x`` pp. x¢¦xxx ±³»çÀÇ Á÷¹«½ºÆ®·¹½º¿Í Á÷¹«¸¸Á· °£ÀÇ °ü°è¿¡¼ Á¶Á÷¸ôÀÔÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸ ¼Õ °æ ¾Ö*(¼¿ø´ëÇб³ ) x)°í Á¾ ¿í*(¾È¾ç´ëÇб³) ¿ä ¾à º» ¿¬±¸´Â ±³»çÀÇ Á÷¹«½ºÆ®·¹½º -Á÷¹«¸¸Á· °£ÀÇ °ü°è¿¡¼ Á¶Á÷¸ôÀÔÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú¸¦ °ËÁõÇÏ´Â µ¥ ¸ñÀûÀ» µÎ¾ú´Ù . À̸¦ À§ÇÏ¿© º» ¿¬±¸´Â Àü±¹ xx°³ ÃÊÁßµîÇб³ ±³»ç xxx¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î ¼³ ¹®Á¶»ç¸¦ ½Ç½ÃÇÏ¿´À¸¸ç `` ¼öÁýµÈ ÀÚ·á´Â ´Ü°èÀû ȸ±ÍºÐ¼®¹æ¹ýÀ» ÀÌ¿ëÇÏ¿© ºÐ¼®ÇÏ¿´´Ù . Á¶»ç°á °ú`` ...
°æÂûÁ÷¹«¸¸Á·¿¡ ´ëÇÑ °íÂû:ÀÇ»çÀü´ÞÀ» Áß½ÉÀ¸·Î
°æÂûÁ÷¹«¸¸Á·¿¡ ´ëÇÑ °íÂû: ÀÇ»çÀü´ÞÀ» Áß½ÉÀ¸·Î A Study on the Effect of Communication on Job Satisfaction: The Case of Police Organization ±è »ó È£ º» ¿¬±¸¿¡¼´Â °æÂûÁ¶Á÷À» ´ë»óÀ¸·Î ±¸¼º¿øµéÀÇ Á÷¹«¸¸Á· ½ÇŸ¦ ºÐ¼®ÇÔ°ú µ¿½Ã¿¡ ÀÇ»çÀü´Þ Ȱµ¿ÀÌ ±×¿Í °°Àº Á÷¹«¸¸Á· ¼öÁØ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» ºÐ¼®ÇϰíÀÚ ÇÏ¿´´Ù.
»çȸº¹ÁöÀü´ã°ø¹«¿øÀÇ Á÷¹«Æ¯¼ºÀÌ Á÷¹«¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸
.x ÀÏ¹Ý³í¹®ÇàÁ¤³íÃÑ Á¦x±Ç Á¦xÈ£(xxxx. x): xxx~xxx »çȸº¹ÁöÀü´ã°ø¹«¿øÀÇ Á÷¹«Æ¯¼ºÀÌ Á÷¹«¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸: ¡®»îÀÇ ¾ç½Ä¡¯ÀÇ ÅëÁ¦ È¿°ú¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î* ÀÓÁöÇý* * ÁÖÀçÇö* x) <ÙÍ ó> ¥°. ¼ ·Ð ¥±. ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ ¥². ¿¬±¸ ¼³°è ¥³. ºÐ¼® °á°ú ¥´. °á ·Ð <¿ä ¾à> º» ¿¬±¸´Â »çȸº¹ÁöÀü´ã°ø¹«¿øÀÇ Á÷¹«Æ¯¼ºÀÌ Á÷¹«¸¸Á·¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» Á¶»çÇϰí`` »çȸº¹Áö Àü´ã°ø¹«¿øÀÇ ¡®»îÀÇ ¾ç½Ä¡¯ÀÌ Á÷¹«Æ¯¼º°ú Á÷¹«¸¸Á·ÀÇ ¿µÇâ°ü°è¿¡¼ ÅëÁ¦È¿°ú¸¦ Áö´Ï´ÂÁö¸¦ ºÐ¼® ÇÏ´Â µ¥ ¸ñÀûÀ» µÎ¾ú´Ù. ÀÌ ¿¬±¸¸ñÀûÀ» ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ ¼¿ï ...
|