본문 내용

목표관리 평가서 1.업무성과 평가표 (자기평가) 소속 직급 성명 대상기간 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 담당업무 1) 20 년도 업적사항 (목표달성도) (달성현황 란에 ○, x표 하시오) 달성현황 사전에 정한 업무목표 당기실적 (수치 또는 성과를 기록) 달성도(%) 전년비(%) 2) 업무의 질, 양, 업무에 임하는 자세 평가요소 구체적 사항을 기입 자기평가 업 무 의 질 업무를 처리하는 것뿐만 아니라 자주적으로 공부하고 개선을 시도했는가? 매우만족 만 족 부 족 업무의 질, 레벨의 향상을 도모하여 성과를 높였는가(품질, 비용, 정확도, 신속도) 매우만족 만 족 부 족 업 무 의 양 요구한 업무의 양을 정확히 처리했는가? 매우만족 만 족 부 족 처리한 업무의 건수는? 매우만족 만 족 부 족 업 무 자 세 자신의 업무를 계획하고 사내에서 적극적으로 제안했는가? 매우만족 만 족 부 족 자신의 역할을 인식하고 규율을 지키면서직무를 수행했는가? 매우만족 만 족 부 족 목표달성을 위해 실패를 두려워하지 않고 도전하는 행동을 했는가? 매우만족 만 족 부 족 기타 2.20 년도 목표설정표 1) 업무목표 업무명 당해연도 목표 달성해야하는 수치 또는 성과 전년비(%) 2) 자기과제 목표 (본인 기입) 실행하고 싶은 과제 실행계획의 요점 목표성과 부서장 의견 개선해야 할 점, 지도사항 등 부서장 인 (인) ※ 복사를 해 본인과 부서장이 각자 보관해 주시기 바람. 3.종합평가 (부서장 기입, 본인 피드백) 1) 평가기준과 가중치 아래의 평가표 a(업적평가)와 b(업무평가)의 2개 요소를 각각 100점 만점으로 평가하고, 가중치는 부문별, 자격별 가중치에 따른 평가점 (점수×%)을 선정해 기입하십시오.평가항목의 가중치는 설정하지 않음. (1) a의 평가 ① 아래의 표는 목표달성도의 척도이므로 전년도와 대비하고 난이도를 고려하여 채점해 주십시오. ② 달성도, 전년대비 모두 100%를 넘지 않는 경우 100점에는 하지 말아 주십시오. ③ 수치목표가 없는 부문도 이에 준해서 채점해 주십시오. 목표달성도 100% 90% 80% 80%미만 점수 ～90점 70점 60점 50점～ (2) b의 평가 ① 전 부문 25점을 표준으로 하고, �

자주 묻는 질문을 확인해 보세요