영문 직무기술서 세부사항 (Job Description Form)
288
영문 직무기술서 (Job Description Template)
266
직무기술서(직무평가)
3,786
직무기술서(직무수행능력)
6,149
직무기술서(마케팅팀)
7,640
직무기술서(생산, 전기 분야)
950
직무기술서(무선통신, 전송시스템 분야)
846
직무기술서(기술, 기계 분야)
708
직무기술서(빅데이터 관리 전문가 분야)
652
직무기술서(전산, 정보기술 분야)
624
직무기술서(외국어 분야)
449
직무기술서(생산, 기계 분야)
1,255
직무기술서(정보보호, 보안 분야)
945
직무기술서(변호사, 법률 분야)
700
직무기술서(공인회계사, 회계감사 분야)
1,378
직무기술서(철도, 전기 분야)
510
직무기술서(철도, 토목 분야)
469
직무기술서(공단 일반사무 분야)
519
직무기술서(품질시험인증 분야)
826
직무기술서(보건, 영양관리 분야)
576
직무는 직급에 따라 부여하는 일이라고 할 수 있다.
직무를 맡는다는 것은 단순히 특정 일을 맡는다는 것뿐만 아니라, 동시에 수행 권한과 책임을 가지게 된다는 것을 의미한다.
직무를 설정하는 이유는 직원 각자에게 일을 부여하여 업무를 효율적으로 처리하기 위해서이다.
직무기술서는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다.
직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다.
이는 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 기초자료가 되기도 하며, 인재를 채용한 후 해당 직무를 충분히 설명하기 위한 자료로 사용하기도 한다.
