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해고통보서(관련 규정 기재)
해고예보 통보서
해고예고서(해고사유)
해고예고 통지서(해고사유)
해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유(제4조 관련)
(내용증명) 직권해고 예고에 대한 통보를 하는 경우
(내용증명) 부당해고에 대한 법적 조치 통보의 경우
서면통보서(주민총회)
세무법인해산사유통보서
연봉통보서(직인생략)
건강검진 결과통보서 발송대장
근로기준법상 근로자를 해고하기 위해서는 해고사유와 해고시기를 명시한 해고통보서를 작성하여 근로자에게 송부해야 한다. 해고통보서에 별도의 양식은 없으며, 해고사유와 해고시기를 포함하는 내용으로 작성하도록 한다. 또 해고의 근거가 되는 법규정을 제시하여 추후 발생할 수 있는 분쟁을 방지하는 것이 좋다. 사업장에서 해고통보서를 송부하는 절차를 거치지 않는다면 근로기준법 위반으로 부당해고에 해당한다.
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