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프리미엄+기업전용 단체 협약규정(1) - 섬네일 1page
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단체 협약규정(1)

상품번호
YF-BUS-3551
분량
10 page
조회
362 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
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단체협약과 관련하여 이용하는 자료로 협약체결권/적용범위/성실의무/단체교섭권 등의 내용으로 구성되어 있는 단체협약규정 자료입니다.
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#협약규정 #협약 #지침 #단체 #규칙 #규정
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제 1 조【 협약체결권 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 성실의무 】제 4 조【 단체교섭권 】제 5 조【 보충협약 】제 6 조【 취업규정 등의 변경 】제 7 조【 통지의무 】제 8 조【 효 력 】제10조【 차별대우의 금지 】제11조【 부당노동행위금지 】제12조【 취업시간중의 조합활동 】제13조【 조합비등의 공제 】제14조【 회사시설의 대여 및 이용 】제16조【 문서의 배포 및 게시판 이용 】제17조【 조합전임간부 】제18조【 전임간부에 대한 처우 】제19조【 인사권의 확인 】제20조【 조합간부의 인사 】제21조【 정 년 】제22조【 휴직의 제한 】제23조【 해고의 제한 】제24조【 인원정리 】제25조【 인사소명권 】제26조【 임금의 원칙 】제27조【 비상시 지급 】제28조【 임금의 임의공제금지 】제29조【 휴직자에 대한 급여 】제30조【 근로시간과 휴식시간 】제31조【 유급휴일 】제32조【 유급휴가의 종류 】제33조【 법정휴가 】제34조【 경조휴가 】제35조【 청원휴가 】제36조【 체력단련휴가 】제37조【 법정휴가와 관계 】제38조【 휴가기간중의 유급휴가 】제39조【 시간외근무 및 휴일근무 】제40조【 휴일근무의 사전협의 】제41조【 치료비보상 】제42조【 재해보상 】제44조【 유족보상 】제46조【 일시보상 】제47조【 관계법령의 준용 】제48조【 안전과 건강관리 】제49조【 건강진단 】제50조【 안전 및 위생교육 】제51조【 부속의무실 】제53조【 체육행사 등 】제54조【 복리후생 】제55조【 소비조합설치 등 】제56조【 복리후생비지급 】제57조【 통근차량운행 】제59조【 주택임차보증금의 대여 】제60조【 주택자금 대출 】제61조【 피복대여 】제62조【 지급사유 】제63조【 지급액 】제64조【 근속기간 】제65조【 특별공로금 지급 】제66조【 수령권자 】제68조【 쟁의요건 】제70조【 회사시설의 이용 】제71조【 쟁의행위 불참가자 】제72조【 비상재해의 방지의무 】제73조【 평화의무 】제74조【 노사협의회 】

단체협약규정
제 1 장 총 칙
제 1 절 협약체결권 및 적용범위
제1조 【협약체결권】
조합은 조합원을 대표하여 회사와 이 협약을 체결한다.
제2조 【적용범위】
① 이 협약은 회사의 근로자중 조합원에게만 적용된다.다만, 근로조건에 관한 조항은 전 종업원에게
적용할 수 있다.
② 제1항의 조합원이란 노동조합법 규정에 의한 사용자 및 다음 각 호에 해당하는 종업원을 제외한
대리급 이하의 종업원으로서 소정의 조합가입절차를 필한 자를 말한다.
1.인사관계 부서, 경리관계부서, 비서실
2.임원승용차 운전기사, 비밀취급 인가자 및 수습사원
제3조 【성실의무】
회사와 조합은 이 협약에 대해 성실히 준수이행 할 의무를 진다.
제 2 절 단체교섭 및 보충협약
제4조 【단체교섭권】

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