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보수는 직원의 노무, 사무 업무의 대가로 지급하는 금전을 말한다.
보수에는 봉급뿐만 아니라 각종 수당도 함께 포함된다.
직원들은 보수를 통해 생계를 유지하게 되며 업무 능률과도 연관성이 있기 때문에 중요한 의미를 지닌다.
보수 수준을 결정하는 기준으로는 두 가지가 있으며 하나는 일반적 수준이고 다른 하나는 차별적 수준이다.
보수규정은 보수의 목적과 보수의 종류별로 금액, 지급 방식 등을 결정하여 규칙으로 작성하여 놓은 것이다.
보수규정에는 직원의 직급별, 기간별로 나누어 보수 지급 기준을 정하고, 기본 급여 외에 휴가 수당, 상여 수당, 퇴직금에 대해서도 규정하여 작성한다.
