위임 전결규정에서 전결사항은 어떻게 정해지나요?

전결사항은 업무별 위임전결기준표에 따라 정해지며, 규정에 명시되지 않은 사항은 업무의 중요도와 난이도를 고려하여 판단합니다.

부재 시 결재는 어떻게 처리되나요?

결재권자 및 전결권자가 부재할 경우, 차하위직책자가 대리하여 결재하며, 이 경우에도 보고는 즉시 이루어져야 합니다.

자주 묻는 질문을 확인해 보세요

위임 전결규정 서식의 목적은 무엇인가요?
위임 전결규정에서 전결사항은 어떻게 정해지나요?
부재 시 결재는 어떻게 처리되나요?

본문 내용

제 1 조 【 목적 】 이 규정은 업무수행상 각 직책별 전결사항을 정하여 권한과 책임을 명백히 함으로써 업무처리의 신 속과 업무능률의 향상을 도모하고 책임경영을 확립함에 있다. 제 2 조 【 전결사항 】 ① 각 업무에 따른 직책별 전결사항은 업무별 위임전결기준표〔별첨 1〕에 정하는 바에 의하여 실시함 을 원칙으로 한다. ② 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 그 업무의 중요도 및 난이도를 고려하여 이 규정에 준하여 전 결권자를 판단하되, 이에 의하여도 판단하기 어려운 사항은 사장의 결재를 얻어 전결권자를 정한 다. 제 3 조 【 전결의 책임 】 전결권자는 이 규정에 의하여 위임된 권한을 성실히 수행하여야 하며 전결처리사항에 대하여 감독상 의 책임을 진다. 제 4 조 【 부재시 결재 】 ① 결재권자 및 전결권자의 부재시에는 차하위직책자가 대리하여 결재한다. 차하위직책자가 또한 부 재중일 경우에는 차상위직책자가 결재를 하며, 특별히 지정된 자가 결재권한을 위임받은 때에는 그에 따른다. ② 대결하여 처리한 사항은 전결권자가 귀임 즉시 보고하여야 한다. 제 5 조 【 예외사항 】 ① 전결권자는 전결할 수 있는 사항이라도 그 성격상 매우 중요하다고 인정되거나 또는 이례적인 사 항에 대하여는 차상위직책자의 지시를 받아야 한다. ② 사장이 특별히 지시한 사항은 본규정에 불구하고 사장의 결재를 얻어야 한다. 제 6 조 【 업무협조 】 결재사항이 타부서에 관련이 있거나 공동 합의를 요할 경우에는 관련부서의 협조를 받아야 한다. 제 7 조 【 긴급사항처리 】 각 직책자는 긴급을 요하는 불의의 돌발사태가 발생하여 도저히 상위직책자의 결재나 지시를 받을 수 없는 경우에는 권한 외 사항이라도 자기의 판단하에 지체없이 이를 긴급처리하고 사후 상위직책 자에게 즉시 보고하고 결재를 받아야 한다. 제 8 조 【 전결의 효력 】 ① 이 규정에 의하여 전결된 사항은 사장이 결재한 것과 동일한 효력을 가진다. ② 이 규정에 의하여 전결처리된 사항은 사장의 명의로 집행한다. 제 9 조 【 중요사항의 사후점검 】 각 직책자는 자기의 전결사항일지라도 중요한 사항에 대하여는 상위 직책자에게

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위임 전결규정(3)

Q: 위임 전결규정 서식의 목적은 무엇인가요?

위임 전결규정 서식은 각 직책별 권한과 책임을 명확히 하여 결재 및 의사결정 과정에서의 혼선을 최소화하고, 신속하고 효율적인 업무 처리를 지원합니다.

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목적 및 용도

조직 내에서 업무 전결 규정을 통해 각 직책별 권한과 책임을 명확히 하여, 결재 및 의사결정 과정에서의 혼선을 최소화하고, 신속하고 효율적인 업무 처리를 가능하게 하며, 특히 긴급 상황 발생 시 적절한 대처를 통해 업무의 연속성을 유지할 수 있도록 지원합니다.

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• 조직 내 결재 및 전결 업무를 담당하는 관리자
• 업무 프로세스를 개선하고자 하는 경영진
• 전결사항을 관리하는 인사 담당자
• 업무 협조를 필요로 하는 부서 관리자
• 긴급 상황에서 의사결정을 해야 하는 팀 리더

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AI 추천서식

제 1 조【 목적 】제 2 조【 전결사항 】제 3 조【 전결의 책임 】제 4 조【 부재시 결재 】제 5 조【 예외사항 】제 6 조【 업무협조 】제 7 조【 긴급사항처리 】제 8 조【 전결의 효력 】제 9 조【 중요사항의 사후점검 】제10조【 전결권의 재위임 】제11조【 재량권 】제12조【 보고 】제13조【 전결사항의 변경 】제14조【 전결 문서 처리 】

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