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프리미엄+기업전용 일반직 급여규정(2) - 섬네일 1page
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일반직 급여규정(2)

상품번호
YF-BUS-3663
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일반직급여와 관련하여 이용하는 자료로 목적 및 적용범위/정의/적용범위/신청자격 등의 내용으로 구성되어있는 일반직급여규정자료입니다.
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급여규정 일반직 지침 임금 월급 봉급 급여

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17개 부서별 표준화 서식

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제 1 조【 목적 및 적용범위 】제 2 조【 직원의 정의 】제 3 조【 급여의 정의 】제 4 조【 봉급 】제 5 조【 직종별 등급 】제 6 조【 등급호봉 】제 7 조【 신규채용의 호봉 】제 8 조【 승진의 초봉 】제 9 조【 전직의 초봉 】제10조【 승급 】제11조【 봉급의 지급일 】제12조【 일할계산 】제13조【 이월지급 】제14조【 특근수당 】제15조【 계산단위 】제16조【 근로시간 】제17조【 기타 】

일반직급여규정
제1조 【목적 및 적용범위】
이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 【직원의 정의】
직원이라 함은 교수직, 수련직 및 원목직을 제외한 일반직 종업원을 말한다.
제3조 【급여의 정의】
급여라 함은 본봉 및 제 수당을 말한다.
제4조 【봉급】
직원의 봉급지불은 월급으로 한다.
제5조 【직종별 등급】
직원의 직위분류 및 각 직종별 등급은 인사규정 제6조 및 제21조의 별표에 따른다.
제6조 【등급호봉】
직원의 등급호봉은 따로 정한다.
제7조 【신규채용의 호봉】
신규채용에 있어서의 초봉은 제 등급의 1호봉을 원칙으로 한다.단, 담당업무의 곤란성, 책임도, 경력, 능력을 종합하여 해당급의 타당한 호봉을 획정할 수 있다.
(이하 생략)

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