취업규칙(16)

취업규칙
제 1 장 총 칙
제1조 【목 적】
취업 규칙(이하 규칙이라 한다)은 주식회사 ○○○○ (이하 회사라 한다)에 근무하는 직원의 복무와 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 향상시키고 회사의 질서를 확립하여 노사 공존공영을 목적으로 한다.

제2조 【적용범위】
이 규칙은 회사에 근무하는 전 직원에 대하여 적용한다.단, 현장/부서 단위의 계약직 사원 및 일용직 근로자는 별도로 정한 바에 의한다.
제3조 【용어의 정의】
이 규칙에서 직원이라 함은 제2장의 정하는 바에 따라 채용된 자를 말한다.
제4조 【규칙 준수의 의무】
회사는 본 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 본 규칙에 정한 사항과 규칙에 의한 회사의 명령을 성실히 준수할 의무를 진다.

제 2 장 채 용
제5조 【채용원칙】
1.회사는 취업을 희망한 자 중에서 소정의 기준 또는 전형에 합격한 자를 직원으로 채용한다.
2.채용시기, 채용기준, 선발방법 등은 필요에 따라 별도로 정하되 남녀에게 평등한 기회를 부여한다.
제6조 【채용절차】
직원은 아래 절차에 의하여 채용한다.
1.전형:직원이 될 자는 회사에서 정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다.
2.신체 및 적성검사:직원이 될 자는 회사가 실시하는 신체 및 적성검사에 합격하여야 한다.
제7조 【채용 결격 사유】
다음 각호 1호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.
1.금치산자 및 한정치산자
2.파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 않기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
4.법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
5.병역의무를 기피한 자
6.신체검사 및 적성검사 결과 불합격자로 판정된 자
7.사상이 불온하거나 불량한 소행의 사실이 있는 자로서 부적당하다고 인정되는 자
제8조 【구비서류】
(이하 생략)