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프리미엄+기업전용 취업규칙(참고) - 섬네일 1page
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취업규칙(참고)

상품번호
YF-BUS-3722
분량
14 page
조회
1,985 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
후기 평가

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제 1 조【 목 적 】제 2 조【 적용범위 】제 3 조【 사원의 정의 】제 4 조【 상사의 정의 】제 5 조【 준 용 】제 6 조【 채 용 】제 7 조【 수 습 】제 8 조【 제출서류 】제 9 조【 채용결격사유 】제10조【 이 동 】제11조【 휴직 및 휴직기간 】제12조【 휴직중 신분 및 급여 】제13조【 복 직 】제14조【 휴직자의 면직사유 】제15조 【 퇴 직 】제16조【 정 년 】제17조【 해 고 】제18조【 해고의 제한 】제19조【 해고의 예고 】제20조【 해고예고의 적용에 대한 예외 】제21조【 퇴직금 】제22조【 성실의무 】제23조【 금지사항 】제24조【 손해배상 】제25조 【 신 고 】제26조【 비상근무 】제27조【 근무시간 】제28조【 휴게시간 】제29조【 휴게시간의 이용 】제31조【 소정시간외 근무】제32조【 야간근무】제33조【 출 근 】제34조【 결 근 】제35조【 지 각 】제36조【 조퇴 및 외출 】제37조【 지각 및 조퇴의 영향 】제39조【 당 직 】제40조【 응급사무처리 】제41조【 금지사항 】제42조 【 당직에 관한 기타사항 】제43조【 휴 일 】제44조【 휴일의 대체 】제45조【 월차유급휴가 】제46조【 연차유급휴가 】제47조【 휴가기간의 변경 】제48조【 특별휴가 】제49조【 인계서 】제50조【 특수인계 】제51조【 소속절차인계 】제52조【 특 칙 】제53조【 절 차 】제54조 【 서 식 】제55조【 포 상 】제56조【 포상방법 】제57조【 징 계 】제58조【 징계의 종류 】제59조【 징계절차 및 기타사항 】제60조【 보 수 】제61조【 교육훈련 】제62조【 복리후생증진 】제63조【 복제의 지급 】제64조【 안전 및 보건의 유지향상 】제65조【 안전 보건관리 】제66조【 건강진단 】제67조【 재해보상 】

취업규칙표준
제 1 장 총 칙
제1조 【목 적】
이 규칙은 근로기준법에 의거하여 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)에 근무하는 사원의 취업조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 업무수행과 능률을 향상하고 사원의 복리증진을 도모함을 목적으로
한다.
제2조 【적용범위】
사원의 취업조건에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없으면 이 규칙에 의한다.
제3조 【사원의 정의】
이 규칙에서 사원이라 함은 이 회사에 상시근무하는 자로서 이 규칙 제2장에 의하여 채용된 자를 말한다.
제4조 【상사의 정의】
이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접 또는 간접으로 자기를 지휘, 감독하는 권한을 가진 자를 말한다.
제5조 【준 용】
이 규칙에서 정하지 않은 세부사항은 근로기준법 및 단체협약 또는 회사의 다른 규정이 정하는 바를 준용한다.
제 2 장 인사
제 1 절 채 용
제6조 【채 용】
① 회사는 사원이 되려고 하는 자를 공개모집을 통하여 선발시험 또는 전형에 합격한 자를 채용한다.
② 회사는 사원이 연령, 학력, 자격 등 주요 인적사항 및 이력사항을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다.

제7조 【수 습】
① 사원으로 신규채용한 자에 대하여는 소정의 수습기간을 둘 수 있다.그러나 경력사원의 경우 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.
② 수습기간 중 사원으로서 그 성적이 불량하거나 근무수행능력이 없다고 인정된 자에 대하여는 임용을 취소할 수 있다.
③ 수습기간은 근속년수에 산입한다.
④ 수습기간 중 사원의 급여는 별도의 급여규정에 따른다.
제8조 【제출서류】
사원으로 채용된 자는 다음 각 호의 서류를 ○○일 이내에 제출하여야 한다.그러나 특
별한 사유가 인정되어 사전승인을 받은 때에는 이를 연장할 수 있다.
1.입사지원서(별지서식 제1호)
2.자필이력서
3.학력증명서(성적증명서 첨부)
(이하 생략)

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