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프리미엄+기업전용 취업규칙(17) - 섬네일 1page
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취업규칙(17)

상품번호
YF-BUS-3723
분량
9 page
조회
1,841 건
파일 포맷
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이용등급
프리미엄/기업회원
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제 1 조【 목적 】제 2 조【 준수의무 】제 3 조【 정의 】제 4 조【 채용 】제 5 조【 서류의 제출 】제 6 조【 채용결격 사유 】제 7 조【 수습기간과 본 채용절차 】제 8 조【 신고 】제 9 조【 근로계약 】제10조【 근로계약기간 】제11조【 복무원칙 】제14조【 출퇴근시 규율 】제15조【 외출 】제16조【 휴게의이용 】제17조【 지각,결근 】제18조【 조퇴 】제19조【 출입제한 】제20조【 소지품의 검사 】제21조【 면회 】제22조【 금지행위 】제23조【 서로의 제출 】제24조【 겸직금지 】제25조【 근로시간 】제26조【 근무형태 】제27조【 시업, 종업시간 및 휴게시간 】제28조【 휴게의 특례 】제29조【 긴급시, 소정 외 근로 】제30조【 육아시간 】제31조【 주휴일 】제32조【 기타, 휴일 】제33조【 휴일대체 】제35조【 적용 제외 】제36조【 월차유급휴가 】제37조【 연차유급휴가 】제38조【 휴가 】제39조【 경조휴가 】제40조【 생리휴가 】제41조【 산전 후 휴가 】제43조【 임금형태 및 체계 】제44조【 복지후생시설 】제45조【 작업용구 】제46조【 휴직사유 】제47조【 휴직기간 】제48조【 복 직 】제49조【 정년제 】제50조【 퇴직의 신고 】제51조【 금품의 청산 】제52조【 해고 등의 제한 】제53조【 해 고 】제54조【 해고예고 】제55조【 해고예고의 제외 】제56조【 징계 】제57조【 징계절차 】제58조【 표창사유 】제59조【 표창의 종류 】제60조【 교육 】제61조【 교육시간 】제62조【 안전대책 】제63조【 안전교육 】제64조【 엄수사항 】제65조【 보건대책 】제66조【 건강진단 】제67조【 재해보상 】제68조【 손해보상 】제69조【 육아휴직의 신청 】제70조【 육아휴직의 결정 】제71조【 육아휴직의 기간 】제72조【 고충신고 】제73조【 남녀 차별의 금지 】제74조【 육아시설 】제75조【 모집과 채용 】제81조【 준용규정 】제82조【 규칙의 작성 변경절차 】제83조【 규칙의 효력 】제84조【 시행일 】

취업규칙
제1조 【목적】
이 규칙은 주식회사(이하 ‘회사’라 한다)○○○의 종업원이 취업상 준수해야 할 근본원칙과 근로조건에 관한 사항을 정함에 목적을 둔다.
제2조 【준수의무】
회사 및 종업원은 이 규칙을 성실히 준수하고 상호협력하여 회사의 발전과 근로조건 향상에 노력한다.
제3조 【정의】
이 규칙에서 종업원이라 함은 회사 소정의 임용기준 및 절차에 따라 채용된자를 말한다.그러나 촉탁 및 일용직에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아니하고 별도의 계약이나 규정에 정하는 바에 의한다.

제4조 【채용】
① 회사는 취업을 희망한 자 중에서 품행학식기능 등을 고려하여 소정의 전형 또는 면접시험에 합격한 자를 종업원으로 채용한다.
② 종업원의 채용은 공개모집과 직접모집, 위탁모집으로 할 수 있다.
③ 회사는 근로자의 모집채용교육배치승진정년 및 해고에 있어서 남녀 평등한 기회를 보장하며, 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지 않는다.

④ 채용시기, 채용기준, 선발방법은 필요에 따라 인사위원회에서 별도로 정할 수 있다.
제5조 【서류의 제출】
다음 서류를 제출하여야 신규 채용될 수 있다.
1.이력서(사진포함)
2.최종학력 졸업증명서
3.주민등록등본 3부
4.건강진단서
5.신원증명서
6.서약서(소정양식)
7.신원 및 재정보증서(소정양식)
8.인사기록카드(소정양식)
9.근로계약서(소정양식)
10.면허, 자격증명서 사본(해당자에 한함)
11.경력증명서(해당자에 한함)
12.기타 필요한 서류
제6조 【채용결격 사유】
다음 각호의 1에 해당하는 자는 종업원으로 채용될 수 없다.
(이하 생략)

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