취업규칙 제1조 【목적】 이 규칙은 주식회사(이하 ‘회사’라 한다)○○○의 종업원이 취업상 준수해야 할 근본원칙과 근로조건에 관한 사항을 정함에 목적을 둔다. 제2조 【준수의무】 회사 및 종업원은 이 규칙을 성실히 준수하고 상호협력하여 회사의 발전과 근로조건 향상에 노력한다. 제3조 【정의】 이 규칙에서 종업원이라 함은 회사 소정의 임용기준 및 절차에 따라 채용된자를 말한다.그러나 촉탁 및 일용직에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아니하고 별도의 계약이나 규정에 정하는 바에 의한다.
제4조 【채용】 ① 회사는 취업을 희망한 자 중에서 품행학식기능 등을 고려하여 소정의 전형 또는 면접시험에 합격한 자를 종업원으로 채용한다. ② 종업원의 채용은 공개모집과 직접모집, 위탁모집으로 할 수 있다. ③ 회사는 근로자의 모집채용교육배치승진정년 및 해고에 있어서 남녀 평등한 기회를 보장하며, 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지 않는다.
④ 채용시기, 채용기준, 선발방법은 필요에 따라 인사위원회에서 별도로 정할 수 있다. 제5조 【서류의 제출】 다음 서류를 제출하여야 신규 채용될 수 있다. 1.이력서(사진포함) 2.최종학력 졸업증명서 3.주민등록등본 3부 4.건강진단서 5.신원증명서 6.서약서(소정양식) 7.신원 및 재정보증서(소정양식) 8.인사기록카드(소정양식) 9.근로계약서(소정양식) 10.면허, 자격증명서 사본(해당자에 한함) 11.경력증명서(해당자에 한함) 12.기타 필요한 서류 제6조 【채용결격 사유】 다음 각호의 1에 해당하는 자는 종업원으로 채용될 수 없다. (이하 생략)
이 서식을 공유하세요.
