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회사는 취업 규칙에 의거하여 직원이 특정한 사유로 휴직을 신청하는 경우 이를 인정해야 한다.
또 인사상의 처우나 징계 처분 등 회사의 명령에 의한 휴직은 그에 합당한 사유가 있어야 한다.
직원은 휴직을 원하는 경우 휴직원을 작성하여 회사에 휴직을 신청한다.
회사는 신청서의 내용을 토대로 휴직에 대한 정당성 여부를 판단하여 승인 여부를 결정하게 된다.
업무상 재해로 인한 휴직기간은 치료가 종결되는 시점까지 부여하며, 육아휴직기간은 1년 이내로 근속기간에 포함된다.
