보통의 이력서는 취직을 위한 면접의 기회를 얻기 위해 회사 등 조직에 제출하는 개인의 신상정보, 학력, 경력 등을 시간 순으로 요악 혹은 나열한 문서를 말하는데, 대졸이력서라 하여 특별히 정해진 형식은 없다.
다만 지원하고자 하는 기업에 맞게 대학 졸업의 사실을 분명하게 알리고 자신을 어떻게 효과적으로 어필하느냐가 관건이 될 것이다.
따라서 대졸자를 고용하게 될 회사의 특성을 ...
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![[노동판례] 이력서 허위 기재사실을 사전에 알았다면 고용계약을 체결하지 아니하였을거라는 객관적인 사정이 없다면 징계해고는 위법하다](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42816/42815154.jpg "[노동판례] 이력서 허위 기재사실을 사전에 알았다면 고용계약을 체결하지 아니하였을거라는 객관적인 사정이 없다면 징계해고는 위법하다")
