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[노동판례] 이력서에 학력 및 경력을 허위기재한 경우 입사후 3년이 경과하였다고 하더라도 해고할 수 있다
[노동판례] 이력서에 학력 및 경력을 고의로 누락시킨 경우 이를 이유로 한 해고는 기업질서유지를 위한 사용자의 고유의 징계권행사이다
[노동판례] 입사시 이력서의 학력의 기재사항이 판단자료로 삼기 위한 것에 불과하다면 허위학력기재로 해고한 것은 부당하다
[노동판례] 근로자가 고의로 이력서상 학력 허위기재 한 사실을 이유로 회사가 근로자를 징계해고 한 것은 정당하다.
학력 및 경력이력서(기본)
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![표준이력서 양식 25선_[실무양식]](https://pimg.thinkzon.com/1107/23794/24/1/23793410.jpg "표준이력서 양식 25선_[실무양식]")
![[노동판례] 이력서에 학력 및 경력을 허위기재한 경우 입사후 3년이 경과하였다고 하더라도 해고할 수 있다](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42818/42817768.jpg "[노동판례] 이력서에 학력 및 경력을 허위기재한 경우 입사후 3년이 경과하였다고 하더라도 해고할 수 있다")
![[노동판례] 이력서에 학력 및 경력을 고의로 누락시킨 경우 이를 이유로 한 해고는 기업질서유지를 위한 사용자의 고유의 징계권행사이다](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42818/42817790.jpg "[노동판례] 이력서에 학력 및 경력을 고의로 누락시킨 경우 이를 이유로 한 해고는 기업질서유지를 위한 사용자의 고유의 징계권행사이다")
![[노동판례] 입사시 이력서의 학력의 기재사항이 판단자료로 삼기 위한 것에 불과하다면 허위학력기재로 해고한 것은 부당하다](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42818/42817740.jpg "[노동판례] 입사시 이력서의 학력의 기재사항이 판단자료로 삼기 위한 것에 불과하다면 허위학력기재로 해고한 것은 부당하다")
![[노동판례] 근로자가 고의로 이력서상 학력 허위기재 한 사실을 이유로 회사가 근로자를 징계해고 한 것은 정당하다.](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42815/42814812.jpg "[노동판례] 근로자가 고의로 이력서상 학력 허위기재 한 사실을 이유로 회사가 근로자를 징계해고 한 것은 정당하다.")
